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×人事が悪い○後輩を使いこなせない先輩
私自身、新入社員のトレーナーを(現在も)行っていますが、そのときに感じたこと。#前提として、比較的規模の大きい会社(社員数3000人程度)における基盤系(サーバインフラ、OS、ネットワーク周り)担当のSEとなりますが。
1.新入社員研修の人事担当は”SE”とではなく”人”として出来上がっている 新入社員にとってはじめての先輩であり上司となる人事担当は一般的な人として出来上がっている方が多いです(もっともあたりまえの話ですが)。人事担当者と何ヶ月か教育を受けるため、新入社員としては「こういう人が社会人なんだなぁ」と思う今日この頃。
2.受け入れ先の先輩社員と比較されてしまう 配属先でトレーナーにつく先輩と、人事担当とでどうしても比較が発生してしまいます。新入社員は基準となる物差しを”技術力”ではなく”人”としています。ここでのギャップが大きいと、後の人生に大きく響くといっても過言ではないでしょうか。#私が担当した新入社員は女性であり、HDD、CPUを初めて見た!から始まった。。
3.新入社員同士でトレーナーの比較がはじまる 新入社員同士でトレーナーについての当たり外れの話がはじまります。このとき、他のトレーナーと自分が担当されているトレーナーとを比較し、著しくはずれだった場合と感じられた場合、モチベーションが著しく低下します。こうなった状態は糠に釘を打つ状態となり、いくら技術的に優れたSEからすばらしい教育方法を行っても全く無意味な状態になります。#実際にこの話を、私が担当した新入社員から聞きました。当然、私に関する評価もでてきましたが、いい話1/10、悪い話10倍で聞いております。
他の方のコメントを見ていると上司や人事担当が一方的に悪いようなコメントが多いように見受けられますが、そっくりそのまま自分自身に当てはめてみた場合、同じコメントが出来るかどうか気になるところです。
×人事が悪い○△後輩を使いこなせない先輩
○ 人事に必要な能力を適切に伝え、その判別方法を教えられない管理職
有能な技術者が欲しければ、有能な技術者がそいつを判定する以外手がないに決まってるじゃないか。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
逆に考えてみた (スコア:0)
×人事が悪い
○後輩を使いこなせない先輩
Re:逆に考えてみた (スコア:3, 興味深い)
私自身、新入社員のトレーナーを(現在も)行っていますが、そのときに感じたこと。
#前提として、比較的規模の大きい会社(社員数3000人程度)における基盤系(サーバインフラ、OS、ネットワーク周り)担当のSEとなりますが。
1.新入社員研修の人事担当は”SE”とではなく”人”として出来上がっている
新入社員にとってはじめての先輩であり上司となる人事担当は一般的な人として出来上がっている方が多いです(もっともあたりまえの話ですが)。人事担当者と何ヶ月か教育を受けるため、新入社員としては「こういう人が社会人なんだなぁ」と思う今日この頃。
2.受け入れ先の先輩社員と比較されてしまう
配属先でトレーナーにつく先輩と、人事担当とでどうしても比較が発生してしまいます。新入社員は基準となる物差しを”技術力”ではなく”人”としています。ここでのギャップが大きいと、後の人生に大きく響くといっても過言ではないでしょうか。
#私が担当した新入社員は女性であり、HDD、CPUを初めて見た!から始まった。。
3.新入社員同士でトレーナーの比較がはじまる
新入社員同士でトレーナーについての当たり外れの話がはじまります。このとき、他のトレーナーと自分が担当されているトレーナーとを比較し、著しくはずれだった場合と感じられた場合、モチベーションが著しく低下します。こうなった状態は糠に釘を打つ状態となり、いくら技術的に優れたSEからすばらしい教育方法を行っても全く無意味な状態になります。
#実際にこの話を、私が担当した新入社員から聞きました。当然、私に関する評価もでてきましたが、いい話1/10、悪い話10倍で聞いております。
他の方のコメントを見ていると上司や人事担当が一方的に悪いようなコメントが多いように見受けられますが、そっくりそのまま自分自身に当てはめてみた場合、同じコメントが出来るかどうか気になるところです。
Re:逆に考えてみた (スコア:1)
○ 人事に必要な能力を適切に伝え、その判別方法を教えられない管理職
有能な技術者が欲しければ、有能な技術者がそいつを判定する以外手がないに決まってるじゃないか。
fjの教祖様