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育てるってこと考えてないんだなぁ。別の方も言っている通り、即戦力募集なら費用かけて募集し、高コストで運用して黒出すのは経営層の仕事でしょう。1,2ヶ月の引き継ぎで仕事が引き継げる部門とは、根本的に違うんだけどなぁ。
「そんな短期間で即使い物になる、非常に優秀な輩が、てめぇの会社になんか行く訳がネェだろ!」って言ってやりたい。誰か言ってやって。#誰宛に?人事?取締役?
育てるってこと考えてないんだなぁ。
海外在住だけど、こちらの企業はそんなこと考えていないですね。雇われている方も同じ。雇用契約を結んだときと仕事の内容が変わっていなければ昇給はないし、より高い給料が欲しければ、転職するのが普通。年功序列なんてありえんし。
かと言って、大学の現状は日本と大きくは違わないので、大卒でもアルバイトで経験を積んで、その経験を売りに正社員を目指す感じですね。必要なのは実績。
大卒というのも1つの実績ですが、それだけでは不足。
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まったくもってして (スコア:4, すばらしい洞察)
育てるってこと考えてないんだなぁ。別の方も言っている通り、即戦力募集なら費用かけて募集し、高コストで運用して黒出すのは経営層の仕事でしょう。1,2ヶ月の引き継ぎで仕事が引き継げる部門とは、根本的に違うんだけどなぁ。
「そんな短期間で即使い物になる、非常に優秀な輩が、てめぇの会社になんか行く訳がネェだろ!」って言ってやりたい。誰か言ってやって。
#誰宛に?人事?取締役?
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:まったくもってして (スコア:1, 興味深い)
海外在住だけど、こちらの企業はそんなこと考えていないですね。雇われている方も同じ。雇用契約を結んだときと仕事の内容が変わっていなければ昇給はないし、より高い給料が欲しければ、転職するのが普通。年功序列なんてありえんし。
かと言って、大学の現状は日本と大きくは違わないので、大卒でもアルバイトで経験を積んで、その経験を売りに正社員を目指す感じですね。必要なのは実績。
大卒というのも1つの実績ですが、それだけでは不足。
Re: (スコア:0)