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アルバイト [srad.jp]ならそんなに金はかからないんでは?
こんな記事 [nikkeibp.co.jp]が。2ページ目以降は登録しないと読めないのでちょっと引用すると、こんな。
チームのメンバーの発揮できるパフォーマンスの総量より、チームのパフォーマンスが下がることを、「グループ・プロセス・ロス」という。一方で、誰かが近くにいることで、パフォーマンスが上がる実験結果もある。チームによってメンバーのパフォーマンスが上がることを、「グループ・プロセス・ゲイン」という。よって、チームのパフォーマンスは、次のように表すことができる。チームのパフォーマンス = メンバーのパフォーマンスの総量 - グループ・プロセス・ロス + グループ・プロセス・ゲイン
チームのメンバーの発揮できるパフォーマンスの総量より、チームのパフォーマンスが下がることを、「グループ・プロセス・ロス」という。一方で、誰かが近くにいることで、パフォーマンスが上がる実験結果もある。チームによってメンバーのパフォーマンスが上がることを、「グループ・プロセス・ゲイン」という。よって、チームのパフォーマンスは、次のように表すことができる。
チームのパフォーマンス = メンバーのパフォーマンスの総量 - グループ・プロセス・ロス + グループ・プロセス・ゲイン
>誰かが近くにいることで、パフォーマンスが上がる実験結果もある。
魔法かよでもそんな人が存在したようなこともあったな
大き目のベンダに勤めてますが、お茶汲みの可愛い女の子に書記を任せると、会議で建設的意見が多く出易いという経験則を持ってます。
> 一方で、誰かが近くにいることで、パフォーマンスが上がる実験結果もある。ファイヤーエムブレムですね。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
そんなの簡単 (スコア:0)
もしくは、彼らに匹敵する技術者を育てるために金をかければよい。
私が知る失敗事例の殆ど全ては、金の出し惜しみの結果、出し渋った金額以上の損失を生んでいる。
Re: (スコア:0)
アルバイト [srad.jp]ならそんなに金はかからないんでは?
Re: (スコア:0)
たまに火が吹いたプロジェクトにただ人を投入するだけの上司がいますが
それで収束することはまれで、たいていは余計おかしくなるだけ。
なので正確には「ちゃんと必要な人材を揃えるだけの金」ですね。
研修上がりの実経験0の新人を火が吹いたプロジェクトに投入して
「しっかり勉強させて鍛えてやれ」なんていう上司をクビにすれば
多少は適材適所に金を投入出来るんでしょうけど…(遠い目)
# 本コメントはフィクションであり実在の上司とは一切関係は
# ありませんと言える会社ってどっかにないかなんて考えてません!!
Re:そんなの簡単 (スコア:0)
こんな記事 [nikkeibp.co.jp]が。
2ページ目以降は登録しないと読めないのでちょっと引用すると、こんな。
Re: (スコア:0)
>誰かが近くにいることで、パフォーマンスが上がる実験結果もある。
魔法かよ
でもそんな人が存在したようなこともあったな
Re:そんなの簡単 (スコア:1, 参考になる)
大き目のベンダに勤めてますが、お茶汲みの可愛い女の子に書記を任せると、
会議で建設的意見が多く出易いという経験則を持ってます。
Re: (スコア:0)
> 一方で、誰かが近くにいることで、パフォーマンスが上がる実験結果もある。
ファイヤーエムブレムですね。