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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
フリーランスの賞味期限 (スコア:5, 興味深い)
今30代後半なわけですが、数年くらい前から、自分が仕事を始めたころにお世話
になった年配のフリーランスの人（現在40後半くらい）が結構廃業しています。
いろいろと話すと年齢の問題にいき付きます。
新しい技術に対応できない、という側面はややありますが、もっと根が深くて、
自分の部下などの若い世代の人が、年配の人に仕事を振りたがらないのです。
仕事を発注する側ですから、相手がベテランであっても、ある程度主導権を得たい。
しかし、下手をすれば自分の父親と同じくらいの人間に、そこまでの要求がしずらい
とか。
若い世代の人の多くは、たとえ年配のフリーランスの人間に能力があっても、
多少能力が劣る同世代やちょっと年上くらいのフリーの人に仕事を振ってしま
います。
Re: (スコア:3, 興味深い)
当然、仕事をもらう相手はひと世代以上若い人ですが、
仕事なんで、主導権とかそういうのはないです。
なにしろ、彼らに出来るのは会議と外注発注書切ることだけですから。
廃業する人は、もともとそれだけの能力しかなかった
と言うしかありません。
歳は関係ありません。
Re:フリーランスの賞味期限 (スコア:1)
例えば実家の親が介護を必要とするようになって、その実家のあたりでは
介護サービスをあまり満足に受けられないので云々みたいな家庭の事情とか。
特に40～50台だとそういうことも結構あるんじゃないですかね。
ていうか、年金受給者が年金があるからって安く仕事を値切っていく分、
同じ安い金額では生活できない若い人が圧迫されるなどという意見を
(別の業界でですが)見たことがありますがどうなんでしょうね。