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時間に余裕があって面接する相手は無限にいて、ハードルを高くした所で幾らでも代わりがいる環境での話ですよね?
どうにもならんのは排除せざるを得ないだろうけど、あんまりハードルを上げた所で「見合う力量の人間はいませんでした」で終わりそうな予感。
結局は自社の業務に関わるような内容を質問しろって話になるよね。会計系プログラマに物理計算が必要かってーとそうじゃないし。オーバースペックの人材雇ってもすぐ辞められるよ。
というか、本質的には実際に一緒に仕事する立場の人間が面接をするべきって事なんじゃないのかなコレチーム内で共通の単語使って会話したいし、これぐらいは知ってて欲しいよなーっていう。# そりゃ当然チームによって違うだろうし。
人事が「なんとなく出来そうだから!履歴書にキミの言ってた単語もちりばめられてたし!」っていうのを止めよう開発者も採用に積極的に関わろうって提言じゃないのかな:-)
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
個人的には無縁な感じ (スコア:2, すばらしい洞察)
時間に余裕があって面接する相手は無限にいて、ハードルを高くした所で幾らでも代わりがいる
環境での話ですよね?
どうにもならんのは排除せざるを得ないだろうけど、あんまりハードルを上げた所で「見合う力
量の人間はいませんでした」で終わりそうな予感。
Re:個人的には無縁な感じ (スコア:0)
結局は自社の業務に関わるような内容を質問しろって話になるよね。
会計系プログラマに物理計算が必要かってーとそうじゃないし。
オーバースペックの人材雇ってもすぐ辞められるよ。
Re:個人的には無縁な感じ (スコア:2, すばらしい洞察)
というか、本質的には実際に一緒に仕事する立場の人間が面接をするべきって事なんじゃないのかなコレ
チーム内で共通の単語使って会話したいし、これぐらいは知ってて欲しいよなーっていう。
# そりゃ当然チームによって違うだろうし。
人事が「なんとなく出来そうだから!履歴書にキミの言ってた単語もちりばめられてたし!」っていうのを止めよう
開発者も採用に積極的に関わろうって提言じゃないのかな:-)