「NY Timesで「ハイテク日本、技術者不足」の記事」記事へのコメント

技術職の待遇改善が必要

[Anonymous Coward]

現在の技術職離れは、生涯賃金が低く、経営側からは軽く見られているという風潮（現実？）が招いているのでしょう。

まずは、技術職の給与を見直し、生涯賃金が一般職と同等、もしくは上に設定し
一般職に振り回されない体制を作ることができれば改善できるのではないでしょうか？

#金がすべてかという意見があるかもしれませんが、一番わかりやすいパラメータですので改善が必要でしょう
#あと、デスマーチを招いた案件を持ってきた担当者はそれなりのペナルティを

Re:技術職の待遇改善が必要

[ots556556 (34248)]

給与水準が低いと、仕事内容自体に価値を見出す人か、単に他に行き場の無かった人しか
技術者やってられなくなりますもんね。
前者の場合でも、「今の仕事は好きだけど、家族の生活を考えると続けられない」等の理由で
辞めてく人もいますし。

一般職に振り回される云々は、「給料のうちだと思えば我慢できる」って人も結構居るんじゃないかな、と
勝手に想像しますけど、どうなんでしょ？

# 「給料のうちだと思わないととても我慢できない」も含む。

Re:

[Anonymous Coward]

そんなん言ってられるのは死人が出ないうちだけ。

リスペクトの低いとか以前の問題だな。
リスペクトしようなんて思考が無い。
そういう経営者もいるけどいわゆる現場上がりの技術馬鹿で口だけってケースが多い。

なんていうか、技術者であっても20台のうちからちゃんとマネージメントも意識した育て方をしないとだめ。
直近の業務以外のスキルは自己啓発とか言って人材を使い捨ててると組織が育たないよ。

Re:技術職の待遇改善が必要

[Anonymous Coward]

マネージメントを学ぶと、経営陣のやり方に文句を言う人が表れるから嫌なんでしょう。

Re:技術職の待遇改善が必要

[Anonymous Coward]

簿記の資格がある人間は絶対に採らないという会社がありました
ワンマンが酷くて結局えらい額で潰れましたが

Re:

[Anonymous Coward]

リスペクトの低い

リスペクトという言葉には日本語に対する尊敬が感じられない。

カタカナ語カッコイイ！みたいな感覚？浅薄に過ぎるな。