「NY Timesで「ハイテク日本、技術者不足」の記事」記事へのコメント

とはいうものの

[Anonymous Coward]

確かに技術者が頂点まで出世する可能性はほとんどないのだけど、一般の仕事より待遇は悪くないと思うのです。多少のスキル（一応本業）と法律の知識（恐喝のネタ）と交渉力（これが一番重要）さえあれば、ワーキングプアの王道と言われる派遣や請負契約でも年収800万オーバーはザラにいるわけで。

技術者として安く使われてる人？確かにそれが大多数であることは認めるけど、そういう立場に甘んじていられる人は他の職種に変わっても似たような境遇に置かれる気がします。

Re:

[IZUMI162i6 (27633)]

逆に派遣や請負でしかその可能性がないのが問題なのでは？
だから技術が蓄積されずにレベルが下がり、更に技術者の待遇が悪くなるというスパイラル。

あと、交渉力があるなら企業内ではむしろ営業職になってる気がします。

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◆IZUMI162i6 [mailto]

Re:とはいうものの

[qem_morioka (30932)]

メーカーでの話ですが、
顧客との交渉は品質保障、開発は顧客設計部門との交渉が欠かせないので、
設計部隊も交渉力は必要、そして社内間の調整は生産技術部門の必須スキルです。
(心情的には認めたくないけどね)

人が仕事(!=作業)の要となっている所であれば
交渉力はどの部署に行っても必要ですね。

#そういう職場が遅れている
#というのは十分承知の上ですよ

Re:とはいうものの

[IZUMI162i6 (27633)]

そういう内側での足の引っ張り合いのあるところでマネージャーがケツを持ってくれないと不幸ですよね。
マネージャーに管理職として無能か無責任、あるいは両方な人間が多いのも不幸に拍車をかけてるような気も・・・。

すみません。マネージャーに期待しすぎなのかも・・。

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◆IZUMI162i6 [mailto]

Re:とはいうものの

[qem_morioka (30932)]

それが"不幸"なら、いつも日常は不幸だなぁ・・・

幸せってなんだっけ?

#醤油片手に語られたくないけどな

Re:

[Anonymous Coward]

おいおい 交渉力が大事だと言うのは当然だと思うぞ、

どちらかというと問題なのは技術職に交渉力が無いと思い込まれていることであって、本当に交渉力が無いのであれば話にならない。

もちろん、技術力が飛び抜けているであれば交渉力のなさも弱点にならずに高待遇にしろという主張も通るだろうけど、ちょっと他より優れている程度だったら話にならないよ

私が最近 悩むのは 目の前の人間は説得もできるし納得もさせられるのだけれど、その後ろの人間(目の前の人間の上司)をどうやって 直接話さずに説得できるのかということなんだよなぁ...