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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:0)
それ以外はあんまり変わらなかったりするんじゃない?
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:3, 参考になる)
個室がなければ、優秀な人は来てくれないって感じでした。
個室があっても、優秀な人はもっと優秀な人達がいっぱいいる所へ移っていきます。
個室は必要条件で、自分より優秀な人がいることが十分条件って感じかな。
一番感動したのは、休みの日には、自分の子を連れて来て、観察させてることでした。
大部屋で仕事していると、そんなことできませんよね。
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:1)
>マイクロソフトやグーグルが破格に良くて、
たとえばGoogleやアップルのように、最初はガレージを借してもらって、
そこがオフィス兼作業場だったりすることもあるそうだから。
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:1)
2ページ目を見て、涙してください。
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:0)
今治造船と大宇造船のポジション、比較対照の船のポジションが同一かどうか、
発注企業のポジション、普通言及すべきそこには一切触れていないのですね。
業界における今冶造船のポジション [imazo.co.jp]は悪くは無いみたいですが、
この会社は2002年からシェアを急増させていて、比較対象になっている1999年からは倍増ですね。
単純に考えれば、現在の会社のシェア(日本の造船業界の2割)の半分の時の船です。
そういったシェアの会社には、高級な船の発注がされるとは普通思いませんし受注できないでしょう。
SONYに対するAIWAみたいな、元からコスト重視の客が買っていく会社ってのもあるわけですから、
当時、韓国大手(というか財閥系グループ企業)の
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:1)
発注者の方に注目して、読み直すこと。
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:1)
Re:欧米は本当に待遇がいいの? (スコア:1)
欧米と日本の比較の話だから。
従業員に対するポリシーが違いますねと言いたい訳。