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日本のエンジニアの生産性が低いのはなぜか？ →日本の会社は待遇が悪いから 日本にお金が流入してくるようなネット上のサービスがないのはなぜか？ →日本社会には進取の気風が足りないから
日本のエンジニアの生産性が低いのはなぜか？ →日本の会社は待遇が悪いから
日本にお金が流入してくるようなネット上のサービスがないのはなぜか？ →日本社会には進取の気風が足りないから
こういう、「日本～なぜか？」式の問いを立てると、「日本は～から」式の結論を導きがちです。しかし、問題を日本社会の構造やシステムのせいにしてしまうと、個人ではどうにもならなくなります。社会構造やシステムは、個人を超越したものだからです。
こうして、「日本は～から」型の理由に到達すると、エンジニアには逃げ場が与えられます。自分はいい仕事をしているのに、生産性が低いのは会社が個室をくれないから、画期的なアイデアが採用されないのは会社が保守的だから。
キミのせいじゃないんだよ、悪いのは日本の会社や社会なのさ。
メディアに現状を肯定されて、むしろ居心地がよいくらいです。しかし、会社や社会のせいにできたところで、会社が個室をくれるわけでもなく、社会が突如として進取の気風に満ちあふれるようになるわけがありません。変わらぬ下り坂が、今日も明日も明後日も続いていくだけです。
では、「日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから」という理由にすればどうでしょうか。会社が個室をくれないのは、生産性が低い仕事しかできないエンジニアばかりだから、会社が保守的に思えるのは、世間知らずのエンジニアが荒唐無稽な企画ばかり立てているから。このロジックに、エンジニアの逃げ場はありません。
しかし、「いやオレはとびきり優秀だ」と信じるエンジニアは、無能呼ばわりされて心底腹が立つに違いありません。社会も会社も結局は個人の集まりなのです。一握りでも、エンジニアが問題を自分自身のことに落とし込むようになって上り坂を登り始めたとき、日本のソフトウェア産業の将来が明るくなる気がします。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:1)
こういう、「日本～なぜか？」式の問いを立てると、「日本は～から」式の結論を導きがちです。しかし、問題を日本社会の構造やシステムのせいにしてしまうと、個人ではどうにもならなくなります。社会構造やシステムは、個人を超越したものだからです。
こうして、「日本は～から」型の理由に到達すると、エンジニアには逃げ場が与えられます。自分はいい仕事をしているのに、生産性が低いのは会社が個室をくれないから、画期的なアイデアが採用されないのは会社が保守的だから。
キミのせいじゃないんだよ、悪いのは日本の会社や社会なのさ。
メディアに現状を肯定されて、むしろ居心地がよいくらいです。しかし、会社や社会のせいにできたところで、会社が個室をくれるわけでもなく、社会が突如として進取の気風に満ちあふれるようになるわけがありません。変わらぬ下り坂が、今日も明日も明後日も続いていくだけです。
では、「日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから」という理由にすればどうでしょうか。会社が個室をくれないのは、生産性が低い仕事しかできないエンジニアばかりだから、会社が保守的に思えるのは、世間知らずのエンジニアが荒唐無稽な企画ばかり立てているから。このロジックに、エンジニアの逃げ場はありません。
しかし、「いやオレはとびきり優秀だ」と信じるエンジニアは、無能呼ばわりされて心底腹が立つに違いありません。社会も会社も結局は個人の集まりなのです。一握りでも、エンジニアが問題を自分自身のことに落とし込むようになって上り坂を登り始めたとき、日本のソフトウェア産業の将来が明るくなる気がします。
/K
Re:日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:1, おもしろおかしい)
その時の社長は今 (スコア:0)
Re:日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:1, 興味深い)
> 画期的なアイデアが採用されないのは会社が保守的だから。
は使われている側の昔からの論理、
> 日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから
は使う側の昔からの論理ですな。正反対に見えますが、自分が責任を取らないで済むようにしているという点では両者とも同じです。恐らくはそこが欧米での意識との一番の違い、日本の一番の問題なのでしょう。
それぞれが一斉に、お互いの論理をもう一方のものとそっくり入れ替えられたなら、何かが変わるかも知れませんね。
そんな都合の良い方法は、どこにも有りはしませんけれど。
Re:日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:1, 興味深い)
残業が長時間でモチベーションが上がらないとか、具体的な
ことを上げてみてもきりがないよ。
また、自分が優秀だとか、無能だとか言い出しても仕方がない。
この業界は、人材を教育して育てることをしないことに問題がある。
簡単に人を使い捨てるところに問題がある。
そういう風に人材を扱っているわけでだから、社員の部屋を広く
しようという発想なんてでてくるわけないし、しようともしない
でしょう。
ソフトウェア業界からできてから、どんな問題があるかは、業界で
働いていた方はわかるはずです。そういう根本的な問題を解決する
動きを経営者や従業員が自らが起こそうとしない限り、現状は変わ
らないと思います。
生産性が上がらないのを職場の広さが原因ってのは、根本的な
問題から見たら、枝葉末節論ですよ。外国の例をいくら取り上
げても、日本の現状が変わるわけではないのです。
変えるのは自らが行動するしかないと思います。
個人的に思うのは、日本人は自動車などの形のあるものについては
価値を見いだすのですが、ソフトウェアなどの形が見えないものは
には価値を見いださない国民性のようなので、その時点で、この業界の
将来性は明るいものがないのでは思っています。IT系の大手の企業は
プログラマーは仕様を与えてコードを書くだけの作業を行うものと思
っている人が多く、地位も最低のレベルとしているところがほとんど
なので、さらに先行き真っ暗です。そのあたりの意識を見直さないと
現状のままか、長期的にはインドや中国に負けてしまうでしょう。
プログラミングは創造的な作業であると思うのですが。
Re:日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:1, すばらしい洞察)
現状これは否定できないですね。しかし、なぜエンジニアは無能な人間しかいないのでしょうか？
中国ではソフトウェアエンジニアは、広い労働スペース、一般人の数倍の給与、充実した福利厚生の与えられている人気のある職種で、ソフトウェアエンジニアは超一流大学を卒業したスーパーエリートばかりですが、日本はどうでしょう？
日本では、ソフトウェアエンジニアは過酷な労働、劣悪な環境、薄給というイメージ（現実）から、まったく人気がないです。と言うより、理系自体が人気がないですね。職種を選べる優秀な人で、あえてソフトウェアエンジニアなろうなんて思う人は稀です。
だから日本のソフトウェア産業には無能な人間があつまってるんですよ。
> 一握りでも、エンジニアが問題を自分自身のことに落とし込むようになって上り坂を登り始めたとき
そうなったら、その一握りのエンジニアは外資など待遇が良い方へどんどん転職してくだけでしょう。
結果、日本のソフトウェア産業は完全に無能な人間だけで構成されるようになるんじゃないですかね。今がまさにそういう状態なのかも知れませんが。
日本のソフトウェア産業を立ち直らせるためには、優秀な人を確保する必要があり、そうなるためにはエンジニアは誰もがなりたい魅力的な職種になる必要があり、そうなるためには優秀なエンジニアに対する十分な待遇が必要で、それを解決するべきなのは個々のエンジニアではなく、経営者側です。
個々のエンジニアにできることは、我こそは優秀と思ってる人は積極的に転職することで、経営者側が優秀な人材をキープするための努力をさせることくらいでしょう。
Re:日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:0)
> 無能だから」という理由にすればどうでしょうか。
それは我々がやらなくても、経団連のお偉いさんが十二分に検討しているから心配する必要はありません。
# あなたが経団連のお偉いさんなら失礼
そんなのはｗ (スコア:0)
単純に給料が下がり、日本人だというだけで無能だ割高だと評価されなくなります。
そして外国に発注すれば全て解決大丈夫、という話になります。
いや、もうなりかけてますが。
（本当に大丈夫？ 後のことは考えてないのかな？）
そうしたのは経営者 (スコア:0)
それは作業環境が劣悪なのとは別問題だけど、
日本のソフトウエア産業がダメなのは、環境がダメで、技術者のレベルが
低くて、無駄な作業が多くて、なにより経営戦略がダメ。
技術者のレベルが低くなるのは横並び評価や低賃金や劣悪な環境その他諸々の
結果だけど、じゃあ技術者のレベルを下げてまで横並び評価と低賃金と劣悪な
環境を採用したのはだれかと言うと、経営者なんだよね。
「技術力の高い人は要りません。生産性の高い人は要りません」
という経営判断をしていながら、技術力の高い人がいないと経営者が
嘆くのは筋違いに思える。
Re:日本のソフトウェア産業がダメなのは、個々のエンジニアが無能だから (スコア:0)
なぜなら、絶えざる勉強が必要であり、それはいいのですが、その割りに待遇がいまいち良くなく、しかも使い捨てされることが多々あると聞いていたからです。努力が必要である割りに報酬を与えない職場を選ぶ人は少数です。
人をひきつけるもっとも大きなもの一つは金です。それは単なる物欲を満たすためのものではなく、周囲の人よりもその人をより評価しているということをもっとも端的に示すものであるからです。口で