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団結して戦うしかないと思うんだけど労基法違反の雇い方するならお前のところにはカスな（組合が認めない）応募者しか来ないぞと言える組織率が低いとそれもできない
日本の労働組合って、九条死守とか本来とは違う色がついちゃうイメージがあるのは労働者にとって不幸。もしくはただの御用組合。ちょうどいいのがない。
どこにぶら下げようか迷ったけど、ここに。
労働組合の是非とか有無とはあまり関係なく、労働関連法や、あるいは下請法違反なんかに対する取り締まりや罰則が軽すぎる。あと民事でも、被害者側が損害を取り返すコストが高く、また全額戻ってくるわけではないから、手間を考えて泣き寝入りする人が少なくない。
この状況を改善しなければ、問題はあまり改善しないと思うよ。組合だけ作ったところで、会社側が組合潰しに走るだけ。もちろんその行為も違法だけど、その罰則や取り締まりが軽いから、現実的に「やった物勝ち」になりやすい。
最低限「弁護士費用は一般的な金額を損害として認める」「かつ訴訟にかかった工数に該当する補償を損害として認める」ぐらいしないと、改善は難しいだろうね。
# 100時間の残業代未払いを取り返すのに100時間の手間か工数をかけたら収支は±0# つまり少なからぬ状況で「報復としての訴訟」しか価値がないのが現実# ましてや精神的苦痛などの慰謝料は日本はかなり低い相場なので、パワハラ等は更に悲惨
労働組合の是非とか有無とはあまり関係なく、労働関連法や、あるいは下請法違反なんかに対する取り締まりや罰則が軽すぎる。
そりゃまぁ最も成功した社会主義国ですから上位者への罰則を訴えて通るだけでも慈悲があるというものでしょう
# ぶっちゃけ労働者の権利を求めるなら海外いくか外資努めしたほうがいい
逆の発想でSESを起業するのもアリ。で、古巣の仲間をマシな搾取率で誘惑すれば簡単に乗ってくる。
まぁ、古巣に不正競争で訴えられる危険性はあるが、訴えるぞって脅すだけで裁判になったケースはない。叩けばホコリが出まくるので腹を探られる方を嫌う。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
業界の労働組合も動かないのかね (スコア:0)
団結して戦うしかないと思うんだけど
労基法違反の雇い方するならお前のところにはカスな（組合が認めない）応募者しか来ないぞと言える
組織率が低いとそれもできない
Re: (スコア:0)
日本の労働組合って、九条死守とか本来とは違う色がついちゃうイメージがあるのは労働者にとって不幸。
もしくはただの御用組合。
ちょうどいいのがない。
Re: (スコア:3, 興味深い)
どこにぶら下げようか迷ったけど、ここに。
労働組合の是非とか有無とはあまり関係なく、労働関連法や、あるいは下請法違反なんかに対する取り締まりや罰則が軽すぎる。
あと民事でも、被害者側が損害を取り返すコストが高く、また全額戻ってくるわけではないから、手間を考えて泣き寝入りする人が少なくない。
この状況を改善しなければ、問題はあまり改善しないと思うよ。
組合だけ作ったところで、会社側が組合潰しに走るだけ。もちろんその行為も違法だけど、その罰則や取り締まりが軽いから、現実的に「やった物勝ち」になりやすい。
最低限「弁護士費用は一般的な金額を損害として認める」「かつ訴訟にかかった工数に該当する補償を損害として認める」ぐらいしないと、改善は難しいだろうね。
# 100時間の残業代未払いを取り返すのに100時間の手間か工数をかけたら収支は±0
# つまり少なからぬ状況で「報復としての訴訟」しか価値がないのが現実
# ましてや精神的苦痛などの慰謝料は日本はかなり低い相場なので、パワハラ等は更に悲惨
Re:業界の労働組合も動かないのかね (スコア:0)
労働組合の是非とか有無とはあまり関係なく、労働関連法や、あるいは下請法違反なんかに対する取り締まりや罰則が軽すぎる。
そりゃまぁ最も成功した社会主義国ですから上位者への罰則を訴えて通るだけでも慈悲があるというものでしょう
# ぶっちゃけ労働者の権利を求めるなら海外いくか外資努めしたほうがいい
Re: (スコア:0)
逆の発想でSESを起業するのもアリ。
で、古巣の仲間をマシな搾取率で誘惑すれば簡単に乗ってくる。
まぁ、古巣に不正競争で訴えられる危険性はあるが、訴えるぞって脅すだけで裁判になったケースはない。
叩けばホコリが出まくるので腹を探られる方を嫌う。