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後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくとこいつもあれじゃね?になってかない?
旅行とかクラファンがクビの問題に関係あるわけ?
そりゃ、やってこいって課題もやってこずに旅行してんだから、クビになる理由としちゃ十分。
「旅行するから遅れる」・・・?
多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。旅行前に終わらして提出するか、旅行先でやって国際郵便で出せばいい話。(郵送や直提出ならば。ネット提出なら元々どこでもできるわけだし)
内定者課題って高校向けやり直し算数ドリル増量版みたいな下らないのが多い印象会社側がどこまで真面目に捉えてるかは分からんと思うよ
内容の難易度の問題じゃない。それこそ、マナー・態度の問題でしょ。会社が見てるのは。>内定者課題
「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
納期のある仕事(課題)があるのわかってて、「自分が遊びたいから納期(提出期限)無視して海外で遊んできます」(おまけで海外渡航制限中に)って言ってる訳だからね。
そりゃ、会社は”こいつには仕事させらんねぇ”って判断するわ。内定取消にしなかったのは、大学側への配慮か、使用期間中でのクビの方が面倒じゃないからだろう。それか、まだ他にいいところ(マイナスを挽回する意欲か才能)を探していたのにそれもなかったのか
それだったら研修初日の時点で外されてると思うけど直接の理由は先輩に相談した40万の借金とその考え方じゃないのかねえ
マナーや態度、それと適正をみる場合も多いかと旅行するって理由も今年じゃなければわからんけどね卒業旅行行きたいつて学生多いのも知ってるし、ある程度大目にみるかとしかし今年はコロナ騒動あったし、卒業旅行後にクラスター発生したって事実もあるからまぁあの京都の前ならまだわからんでもないけど、やんわりと行くなと人事に言われてたのに強行して旅行行ってたとしたら心証は最悪だな
感染騒ぎになくてよかったな
>「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
そもそも無給で課題やらせること自体がアウトアウトな命令なので守らないのはセーフ
セーフってのは法的にって意味か?まあ、法的にセーフで仮にその理由を解雇理由から除外できたとしても内容読む限り解雇理由はそれだけじゃなさそうだし、そもそも会社的にはアウト判定しているし。
マナーというかそもそもモラルが圧倒的に欠如してる
誰も無給とは言ってないんだな、これが。
そもそも「課題」の内容もはっきりしないしな。
問題集みたいなのじゃなく、単なる入社に必要な書類や証明書の提出期限かもしれんし
顧客に対してちゃんと事前に納期遅れる旨伝えて了承もらってるんだから問題ないでしょう。現役のSEでもできないやつ珍しくないのに。
まだ正式に雇用していない者を研修で拘束するのなら、それこそ会社のコンプライアンスに問題があるのでは?研修受講協力者金などのアルバイト代でも支払われているにも関わらず、課題を提出しないのなら話は別だが。
30年前の話だけど、俺のときはCBOLのコーティングだったよ。社内研修用テキスト渡されて通信教育。
CBOLのコーティング
イカン、今日一番笑ったw
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:5, すばらしい洞察)
後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくと
こいつもあれじゃね?になってかない?
Re: (スコア:0)
旅行とかクラファンがクビの問題に関係あるわけ?
Re: (スコア:0)
そりゃ、やってこいって課題もやってこずに旅行してんだから、クビになる理由としちゃ十分。
「旅行するから遅れる」・・・?
多分会社側は遅れるのokなんて言ってないぞ。旅行前に終わらして提出するか、旅行先でやって国際郵便で出せばいい話。
(郵送や直提出ならば。ネット提出なら元々どこでもできるわけだし)
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:0)
内定者課題って高校向けやり直し算数ドリル増量版みたいな下らないのが多い印象
会社側がどこまで真面目に捉えてるかは分からんと思うよ
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
内容の難易度の問題じゃない。
それこそ、マナー・態度の問題でしょ。会社が見てるのは。>内定者課題
「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
納期のある仕事(課題)があるのわかってて、「自分が遊びたいから納期(提出期限)無視して海外で遊んできます」(おまけで海外渡航制限中に)
って言ってる訳だからね。
そりゃ、会社は”こいつには仕事させらんねぇ”って判断するわ。内定取消にしなかったのは、大学側への配慮か、
使用期間中でのクビの方が面倒じゃないからだろう。
それか、まだ他にいいところ(マイナスを挽回する意欲か才能)を探していたのにそれもなかったのか
Re: (スコア:0)
それだったら研修初日の時点で外されてると思うけど
直接の理由は先輩に相談した40万の借金とその考え方じゃないのかねえ
Re: (スコア:0)
マナーや態度、それと適正をみる場合も多いかと
旅行するって理由も今年じゃなければわからんけどね
卒業旅行行きたいつて学生多いのも知ってるし、ある程度大目にみるかと
しかし今年はコロナ騒動あったし、卒業旅行後にクラスター発生したって事実もあるから
まぁあの京都の前ならまだわからんでもないけど、やんわりと行くなと人事に言われてたのに強行して旅行行ってたとしたら心証は最悪だな
Re: (スコア:0)
感染騒ぎになくてよかったな
Re: (スコア:0)
>「旅行するから課題提出遅れます」なんて言った時点でアウト。
そもそも無給で課題やらせること自体がアウト
アウトな命令なので守らないのはセーフ
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
セーフってのは法的にって意味か?
まあ、法的にセーフで仮にその理由を解雇理由から除外できたとしても内容読む限り解雇理由はそれだけじゃなさそうだし、そもそも会社的にはアウト判定しているし。
マナーというかそもそもモラルが圧倒的に欠如してる
Re: (スコア:0)
誰も無給とは言ってないんだな、これが。
Re: (スコア:0)
そもそも「課題」の内容もはっきりしないしな。
問題集みたいなのじゃなく、単なる入社に必要な書類や証明書の提出期限かもしれんし
Re: (スコア:0)
顧客に対してちゃんと事前に納期遅れる旨伝えて了承もらってるんだから問題ないでしょう。
現役のSEでもできないやつ珍しくないのに。
Re: (スコア:0)
まだ正式に雇用していない者を研修で拘束するのなら、それこそ会社のコンプライアンスに問題があるのでは?
研修受講協力者金などのアルバイト代でも支払われているにも関わらず、課題を提出しないのなら話は別だが。
Re: (スコア:0)
30年前の話だけど、俺のときはCBOLのコーティングだったよ。社内研修用テキスト渡されて通信教育。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:3, おもしろおかしい)
CBOLのコーティング
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, 興味深い)
イカン、今日一番笑ったw