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社長が納会とか新年度の挨拶とかで、「うちの社員は、他の会社より技術力が高い。」など、何の根拠もないことを言い出して内輪で褒める。
そもそも比較の物差しは何なのさ?給与も平均的だしさ。ソフトのことが全くわからないハード屋ばっかりの状況で、どうしてそんなことが言えちゃうのさ?社員を冷静に見る勇気がないから、適当なこと言ってお茶濁してるだけじゃん?
ということを、普段全く顔を合わすことのない方とたまたま納会で席が近くになって愚痴り、「まだ仕事が残っているのでお先に!」とデスクへ戻らなきゃいけない状況に遭遇すると、別を探すかという気分になります。
例え社長のいう「うちの社員は他社より技術力が高い」というのが本当でも、給料上げない、技術向上のための研修や勉強の支援を削ったり怠ったり、下請けばっかりやっている、ということを続けているうちに他社に抜かれ、社員たちも這い上がれないまま年齢だけが高齢化して転職もままならないようになり、掃きだめのような会社になってたってことはありますからね。
考えてみると、最近よく見聞きする「日本は凄い」系の自画自賛モードって、それぞれの職場レベルでもあるのかもしれない。
人を育てず消費するだけの会社も国も、将来は衰退することが必然的。
最近よく見聞きする「日本は凄い」系の自画自賛モード
衰退傾向になると、そうなるのかも知れませんね。前向きは結構なんですが実が伴わない、緩やかな滅びとなる典型パターンかも。
太宰治が「右大臣実朝」という小説で「明るさは滅びの姿であろうか、人も家も、暗いうちはまだ滅亡せぬ」「平家は明るい」と書いていたとか。
// わたしを含め間違えた暗唱者が多数いるようでご引用の場合ご容赦。
間違えてはないけど、カタカナですね。青空文庫でも読めます。
アカルサハ、ホロビノ姿デアラウカ。人モ家モ、暗イウチハマダ滅亡セヌ。
平家ハ、アカルイ。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
実際にあったこと (スコア:4, 興味深い)
社長が納会とか新年度の挨拶とかで、「うちの社員は、他の会社より技術力が高い。」など、何の根拠もないことを言い出して内輪で褒める。
そもそも比較の物差しは何なのさ?給与も平均的だしさ。ソフトのことが全くわからないハード屋ばっかりの状況で、どうしてそんなことが言えちゃうのさ?社員を冷静に見る勇気がないから、適当なこと言ってお茶濁してるだけじゃん?
ということを、普段全く顔を合わすことのない方とたまたま納会で席が近くになって愚痴り、「まだ仕事が残っているのでお先に!」とデスクへ戻らなきゃいけない状況に遭遇すると、別を探すかという気分になります。
ほえほえ
Re: (スコア:1)
例え社長のいう「うちの社員は他社より技術力が高い」というのが本当でも、給料上げない、技術向上のための研修や勉強の支援を削ったり怠ったり、下請けばっかりやっている、ということを続けているうちに他社に抜かれ、社員たちも這い上がれないまま年齢だけが高齢化して転職もままならないようになり、掃きだめのような会社になってたってことはありますからね。
考えてみると、最近よく見聞きする「日本は凄い」系の自画自賛モードって、それぞれの職場レベルでもあるのかもしれない。
人を育てず消費するだけの会社も国も、将来は衰退することが必然的。
Re: (スコア:2)
衰退傾向になると、そうなるのかも知れませんね。前向きは結構なんですが実が伴わない、緩やかな滅びとなる典型パターンかも。
ほえほえ
Re:実際にあったこと (スコア:1)
太宰治が「右大臣実朝」という小説で
「明るさは滅びの姿であろうか、人も家も、暗いうちはまだ滅亡せぬ」
「平家は明るい」
と書いていたとか。
// わたしを含め間違えた暗唱者が多数いるようでご引用の場合ご容赦。
Re: (スコア:0)
間違えてはないけど、カタカナですね。
青空文庫でも読めます。
アカルサハ、ホロビノ姿デアラウカ。人モ家モ、暗イウチハマダ滅亡セヌ。
平家ハ、アカルイ。