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> 「プログラマ35歳限界説」という俗説があるが、そんな不治痛ルールを持ち出さなくていいから。
いやそれ俗説じゃなく実際そうだろ。(日本の)普通の企業なら、「そろそろマネジメントやる年だよね」という声がかかって退場させられるから。
ウチなぞ課長も部長も定年まで、いや雇用延長になってもコード書いてますよ。もちろん役職に応じてマネジメントに割く時間がありますが。まさに生涯現役。
適正尽きた人は他部署に異動していきますが、プログラマであることを自らやめなければ「長」になろうともプログラマでいられる風土があります。
そんなの10年以上前に壊れてるよ。「成果主義」なんてのがもてはやされた頃だな。
いわゆる「若いヤツを安くこき使おう計画」ですね
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
あのさぁ (スコア:-1)
> 「プログラマ35歳限界説」という俗説があるが、
そんな不治痛ルールを持ち出さなくていいから。
Re:あのさぁ (スコア:0)
いやそれ俗説じゃなく実際そうだろ。
(日本の)普通の企業なら、「そろそろマネジメントやる年だよね」という声がかかって退場させられるから。
Re:あのさぁ (スコア:1)
ウチなぞ課長も部長も定年まで、いや雇用延長になってもコード書いてますよ。
もちろん役職に応じてマネジメントに割く時間がありますが。まさに生涯現役。
適正尽きた人は他部署に異動していきますが、プログラマであることを自らやめなければ「長」になろうともプログラマでいられる風土があります。
Re: (スコア:0)
そんなの10年以上前に壊れてるよ。
「成果主義」なんてのがもてはやされた頃だな。
Re: (スコア:0)
いわゆる「若いヤツを安くこき使おう計画」ですね