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「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。
「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか？
こんな優秀(だと自分で思ってる)な自分が就職できないなんて世の中の方が間違ってる！はたから見てるとそんな主張に見えますよね、これ。
そのような主張には全く見えませんが、いったいどういう頭をしているんですか？
> このような質問で落ち込むこともあり、能力が十分ではないのかと感じることもある。
落ち込んだとか言っときながら、最後には
> よい部下がいなければリーダーは何もできないことを忘れ、> リーダーが過大評価、部下が過小評価されているのではないかと私は思う。
とか言っちゃってるじゃん。要するに「やっぱりおかしいのは世間の評価の方だと私は思ってる」ってことでしょ。
うん自分もそう感じた。
"私は14年のキャリアを持つエンジニアだ"、とか冒頭でいっているあたりでキャリアに自信持ってるよねこの人。だけどそれが評価されなくて落ち込んだりすることもあると一見しおらしい様子も見せながら、最後にはリーダーと世間の評価を批判。やっぱ今の風潮が間違ってる、という文章だよね。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:3, すばらしい洞察)
「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。
「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。
「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか
「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか
自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか？
Re: (スコア:0)
こんな優秀(だと自分で思ってる)な自分が就職できないなんて世の中の方が間違ってる！
はたから見てるとそんな主張に見えますよね、これ。
Re: (スコア:0)
そのような主張には全く見えませんが、いったいどういう頭をしているんですか？
> このような質問で落ち込むこともあり、能力が十分ではないのかと感じることもある。
Re: (スコア:0)
落ち込んだとか言っときながら、最後には
> よい部下がいなければリーダーは何もできないことを忘れ、
> リーダーが過大評価、部下が過小評価されているのではないかと私は思う。
とか言っちゃってるじゃん。
要するに「やっぱりおかしいのは世間の評価の方だと私は思ってる」ってことでしょ。
Re:落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:0)
うん自分もそう感じた。
"私は14年のキャリアを持つエンジニアだ"、とか冒頭でいっているあたりでキャリアに自信持ってるよねこの人。
だけどそれが評価されなくて落ち込んだりすることもあると一見しおらしい様子も見せながら、最後にはリーダーと世間の評価を批判。
やっぱ今の風潮が間違ってる、という文章だよね。