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「ゆれくるコール」の舞台裏http://anond.hatelabo.jp/20130604084853 [hatelabo.jp]
ゆれくる側は事実無根だとして日記の削除要求をしていますが、はてさてどうなりますことやら。
削除されるらしいのであらすじだけかいておくと、ゆれくるコールというのがアプリがあって、そこのとある上司がアイデアは部下(はてな主の友人)のものだったが、自分が思いついたということにした。その上司は開発にかんしては素人で、仕事中は仕事そっちのけでフェイスブックやツイッタに夢中。(個人的には仕事できないけどコミュ力は非常に高いタイプと邪推)夜中にサーバーがダウンしたときに連絡がとれず、やっとつながったら明日にしようとの返答。アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。結局、友人は精神を病んで会社を辞めた。
という話。どういう体制で開発してえたのかもいまいち不明だが個人的にはどこにでも有る話だし、日本は上司どころか従業員のアイデアは会社に帰属する、なんてどこの共産主義?みたいな方向に進んでいっているので、ますますこういう話は増えるんじゃないかな?
夜中にサーバーがダウンしたときに連絡がとれず、やっとつながったら明日にしようとの返答。アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。
あえて言わせてもらうとすると、、所詮他人事なんだから、この程度で精神を病んでどうすんのよ? という…。自分が事業主任でないなら、サーバがダウンしようが放置して寝てしまえばいいじゃない。ボスの指示なのだから。「プロジェクトの開発方針が自分の音楽性と合わなかった」みたいなレベルの話で、精神を病んでしまっても。
まあ、「しょせん他人事であると割り切る力」って大事ですよね。
そんなボスじゃ、何かの致命的トラブルの際には自分がスケープゴートにされる可能性が高そうですね。アイデア横取りされた部下が明らかに邪魔な存在と認識しているでしょうし、会社ぐるみで鉄砲玉扱いされても不思議は無い。社会正義に晒されて会社放ッぽり出された挙句に多額の損害賠償を背負わされたりしなければいいですね。
そこまで気にするなら、他人の下で働くな起業せよ、という話しかならないのだけど。
アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。
これって、そんなに不思議な話なんですか。そもそも管理職と平社員とでは、ミッションやゴールが食い違っているのは当然ですよ、それは会社なんですし、平社員じゃ株主に責任を果たせないでしょ。あちらは経営陣からコストと収益を追求される立場ですから、指揮官の指示に従えないなら除隊するしかないのでは。
そうやってユーザーにまるで目を向けない商品開発を続けているといずれ足をすくわれます。
やりがいさえあれば従業員は無給で働いてくれる、ならともかく、運転資金がないと給与も払えず開発さえできない訳で
あなた出資してくれます? それとも社長のように、家と土地を担保に入れて銀行融資とってきてくれます?だから管理職と平社員のゴールが食い違っているのは、そもそも当然なんですよ
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
関連 (スコア:1)
「ゆれくるコール」の舞台裏
http://anond.hatelabo.jp/20130604084853 [hatelabo.jp]
ゆれくる側は事実無根だとして日記の削除要求をしていますが、
はてさてどうなりますことやら。
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
削除されるらしいのであらすじだけかいておくと、
ゆれくるコールというのがアプリがあって、そこのとある上司がアイデアは部下(はてな主の友人)のものだったが、自分が思いついたということにした。
その上司は開発にかんしては素人で、仕事中は仕事そっちのけでフェイスブックやツイッタに夢中。
(個人的には仕事できないけどコミュ力は非常に高いタイプと邪推)
夜中にサーバーがダウンしたときに連絡がとれず、やっとつながったら明日にしようとの返答。
アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。
結局、友人は精神を病んで会社を辞めた。
という話。どういう体制で開発してえたのかもいまいち不明だが個人的にはどこにでも有る話だし、
日本は上司どころか従業員のアイデアは会社に帰属する、なんてどこの共産主義?みたいな方向に進んでいっている
ので、ますますこういう話は増えるんじゃないかな?
Re: (スコア:0)
夜中にサーバーがダウンしたときに連絡がとれず、やっとつながったら明日にしようとの返答。
アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。
あえて言わせてもらうとすると、、所詮他人事なんだから、この程度で精神を病んでどうすんのよ? という…。
自分が事業主任でないなら、サーバがダウンしようが放置して寝てしまえばいいじゃない。ボスの指示なのだから。
「プロジェクトの開発方針が自分の音楽性と合わなかった」みたいなレベルの話で、精神を病んでしまっても。
まあ、「しょせん他人事であると割り切る力」って大事ですよね。
Re: (スコア:0)
そんなボスじゃ、何かの致命的トラブルの際には自分がスケープゴートにされる可能性が高そうですね。
アイデア横取りされた部下が明らかに邪魔な存在と認識しているでしょうし、会社ぐるみで鉄砲玉扱いされても不思議は無い。
社会正義に晒されて会社放ッぽり出された挙句に多額の損害賠償を背負わされたりしなければいいですね。
Re:関連 (スコア:0)
そこまで気にするなら、他人の下で働くな起業せよ、という話しかならないのだけど。
これって、そんなに不思議な話なんですか。
そもそも管理職と平社員とでは、ミッションやゴールが食い違っているのは当然ですよ、それは会社なんですし、平社員じゃ株主に責任を果たせないでしょ。
あちらは経営陣からコストと収益を追求される立場ですから、指揮官の指示に従えないなら除隊するしかないのでは。
Re: (スコア:0)
そうやってユーザーにまるで目を向けない商品開発を続けているといずれ足をすくわれます。
Re: (スコア:0)
やりがいさえあれば従業員は無給で働いてくれる、ならともかく、運転資金がないと給与も払えず開発さえできない訳で
あなた出資してくれます? それとも社長のように、家と土地を担保に入れて銀行融資とってきてくれます?
だから管理職と平社員のゴールが食い違っているのは、そもそも当然なんですよ