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偏屈なのが多い、と聞くけど、面接無しで大丈夫かな?
客先で作業するような分野が中心の企業ならダメだろうけど、サイバーエージェントってそういう企業でしたっけ?
どうせ、社内開発要員なんだろうし、最初から対外的な業務に回す気はないと思うんだけど。
#ある意味、使い捨て要員だよなぁ。
そういう会社じゃないはずだけど、「D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で 部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。」「仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。」というミスマッチ制度ってのがあるそうだ。http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
優秀でも癖のあるプログラマーなんて、真っ先に首切り対象になるだろうね。#なんだ、単なるブラック企業じゃん。
別に全社員を同じフレームワークで扱う必要は無いだろ、、、
少なくとも不利になり得る条件である以上、全社員を同じフレームワークで扱わないと不公平に思われる原因になりますよ。
不公平に思われて何が悪いんだ?
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
プログラム書くのがうまいヤツほど (スコア:3)
偏屈なのが多い、と聞くけど、面接無しで大丈夫かな?
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re: (スコア:1)
客先で作業するような分野が中心の企業ならダメだろうけど、サイバーエージェントってそういう企業でしたっけ?
どうせ、社内開発要員なんだろうし、最初から対外的な業務に回す気はないと思うんだけど。
#ある意味、使い捨て要員だよなぁ。
Re: (スコア:4, 参考になる)
そういう会社じゃないはずだけど、
「D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で
部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。」
「仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。」
というミスマッチ制度ってのがあるそうだ。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
優秀でも癖のあるプログラマーなんて、真っ先に首切り対象になるだろうね。
#なんだ、単なるブラック企業じゃん。
Re: (スコア:0)
別に全社員を同じフレームワークで扱う必要は無いだろ、、、
Re: (スコア:0)
少なくとも不利になり得る条件である以上、全社員を同じフレームワークで扱わないと不公平に思われる原因になりますよ。
Re:プログラム書くのがうまいヤツほど (スコア:0)
不公平に思われて何が悪いんだ?