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アメリカのように簡単に解雇できる法的環境が必要じゃない？日本では一旦雇ってしまったら、首にするのも大変だからこういう手は使えないかと。
いらない人とよくできる新人を競争させて「君は何年もいるのにこんなのしかできないのか」とネチネチ言って自主退職に追い込む、という手も。
なるほど。開発者2人に同じもの作らせた場合は、自分のではなく相手のをテストするとよさそうですね。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
前提として (スコア:0)
アメリカのように簡単に解雇できる法的環境が必要じゃない？
日本では一旦雇ってしまったら、首にするのも大変だからこういう手は使えないかと。
Re:前提として (スコア:2, 興味深い)
いらない人とよくできる新人を競争させて「君は何年もいるのにこんなのしかできないのか」とネチネチ言って自主退職に追い込む、という手も。
1を聞いて0を知れ!
Re: (スコア:0)
過去の経験から慎重かつ後の事まで考えてテストもしっかりやるベテランを比較して、
ロートルは仕事が遅いからイラネといって社内ジョブチェンジを迫るなんてのは、
よくある光景だと思いますよ。
で、プロジェクトが炎上して、ますますジリ貧スパイラルが加速され、頭数を新人で揃えるという。
Re:前提として (スコア:2, すばらしい洞察)
なるほど。開発者2人に同じもの作らせた場合は、自分のではなく相手のをテストするとよさそうですね。
1を聞いて0を知れ!