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・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)・給料の支払いが滞る・サービス残業を要求するようになる・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
経験談から言うと
・資格手当が減った・研修の受講が簡単にできなくなった
とかですね。あとは、人事関係の問い合わせに、やたら時間がかかるようになる(以前と違って)場合も。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
だいたい (スコア:4, 興味深い)
・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
・給料の支払いが滞る
・サービス残業を要求するようになる
・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
Re:だいたい (スコア:1)
経験談から言うと
・資格手当が減った
・研修の受講が簡単にできなくなった
とかですね。あとは、人事関係の問い合わせに、やたら時間がかかるようになる(以前と違って)場合も。