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現在の職場でどんな兆候が現れたら転職を考える?」記事へのコメント

  • だいたい (スコア:4, 興味深い)

    by Anonymous Coward on 2016年12月18日 20時30分 (#3132005)

    ・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
    ・給料の支払いが滞る
    ・サービス残業を要求するようになる
    ・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく

    金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・

    誰かこのループから助けてくれ

    • by Anonymous Coward on 2016年12月18日 21時39分 (#3132029)

      経験談から言うと

      ・資格手当が減った
      ・研修の受講が簡単にできなくなった

      とかですね。あとは、人事関係の問い合わせに、やたら時間がかかるようになる(以前と違って)場合も。

      親コメント
    • by Anonymous Coward on 2016年12月19日 1時47分 (#3132093)

      振り返ってみて、金払いが悪くなったら転職の準備を始めたほうがよいです。
      主に面倒くさいという理由でずるずると継続して、結局は本来もらえるものも得られない事態に。
      取り返すのもけっこう面倒…。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        高い授業料ってやつだね。
        面倒先伸ばしをその未払い分で買ったと。

    • by Anonymous Coward

      身軽なら地方おすすめ。
      都会よりも先に人手不足が深刻になってきてます。

      職歴で足きりなんてやってる場合ではないので、しっかりした技術or経験があればかなり採用されやすいと思う。
      技術or経験がなければ相手にされないのは同じだけどね。

      • by Anonymous Coward

        始めにしっかり交渉しないと地方の相場で報酬がきまり、そして上がることはない。
        それなりの報酬をもらっていないと次に移るための軍資金すら残らない。

        • 関東から実家に戻って、半年くらいで見直すからと、関東時の2/3弱の給料で契約し
          その後昇給は殆ど無く、保険料の値上げやら物価の上昇を加味するとほぼ半分・・・
          おまけに良い歳なのでもう今更転職も出来ない・・・
          おまけに、オープン系出きるのは社内で私だけで(いまどきAS400メイン)、
          殆どオープン系の仕事もとって来ないので適正の生かせる仕事が無い。

          • by Anonymous Coward

            まともな企業を調べることができないなら、都会だろうが地方だろうが、苦労するでしょうね。
            まともな企業という前提の上で、採用されやすい/求められる条件が緩いのはどちらかといえば、都会よりも地方というわけなので。

            • by Anonymous Coward

              分野にもよるが地方は条件が多少ゆるい代わりにまともな企業が相当少ない。
              まあ就職先を絞る時点でチャンスを逃している。
              あああと本社群馬で拠点は東京みたいなのもある。

      • by Anonymous Coward

        嘘もたいがいにした方がいいよ。
        地方じゃ相当の人材でも月50万程度で買い叩かれる、若手なら30万程度。
        関東圏の3次受けなら40万スタートで並で50万、腕に覚えがあるならそれ以上も可能。
        2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。

        単金のうちいくら貰えるかは、それぞれの立場に応じてですけどね。
        まあ待遇がまともなのは精々2次まででしょうけど。

        • by nim (10479) on 2016年12月19日 16時35分 (#3132398)

          > 2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。

          1次というのが元請のことなら、金融の元請SIは200じゃすまないっすよ。
          A社とかN社とかは300行くはず。

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          採用されるか否かしか、もとコメントは言及してないな。
          嘘呼ばわりされるようないわれはないな。
          たいがいにせいよ。

        • by Anonymous Coward

          なんでこのスレッドで単金とかn次受けなんて言葉が出てくるのか…
          まともな会社の話をしてるんだから、人の売り買いじゃない仕事の会社の話をしようよ。

          どうしてもそういう大規模開発でしか仕事ができないなら、都会にいたほうがいいだろうけどね。

          • by Anonymous Coward

            よく知りませんが、Web系とかSIerのITドカタ見下す人多いですよね。
            偉そうな割に待遇聞くと微妙なケースも多いのですけど。

    • by Anonymous Coward

      ・(人間性も加味し総合的に)信用に足る能力を示すネタを用意し
      ・会社を通さない筋で業界の人脈を探し
      ・普通の条件の職場を紹介してもらえばと

      給料の支払いが滞る

      これ即アウトでしょう。

    • by Anonymous Coward

      挙げられてる条件の深刻度がかなりばらついていますね。
      1.サービス残業
      2.ボーナスカット(ちょっと雲行き怪しい)
      3.自宅待機(真剣に転職考える)
      4.給与遅配(即断)
      ってところかな。
      この4条件を同じような重さで考えて転職していたら、「継続性に難あり」もさもありなん。

      • by Anonymous Coward

        年俸制でボーナスも含んでたのを一方的に変更とかでない限り、ボーナスカットは合法だが、サービス残業(の要求)は明確に違法

        > この4条件を同じような重さで考えて転職していたら、「継続性に難あり」もさもありなん。
        やっていいことと悪いことの区別もつかない社畜が居るからこういうので継続性とか言われるんだよ

        • by Anonymous Coward

          サビ残は違法だけれど、それだけですぐ辞めてたら
          継続性に難ありだろ。

          • by Anonymous Coward

            それは程度問題だろう。

    • by Anonymous Coward

      ・社長が無駄使いばかりする
      ・プロジェクトで真っ赤な大穴を開けても誰も責任は取らない
      ・社員の出した企画がどんなに優れていても社長一人の独断で却下される
      ・20人以上の会社なのに社長がまだ現場で仕事をしている
      ・ベンチャーから始めて10年間で社員が10倍、10年目から20年目までに社員が倍に増えていない
      ・営業が仕事をしない。または仕事をしすぎる。
      ・人手が足りていないのに給料が上がらない
      ・社長が会社の売り上げに見合わない高級車に乗っている。または逆に軽自動車に乗っている

      こういう会社は成長できないので潰れるか、潰れなくとも停滞するので給料は減っていくから見捨てたほうがいい。

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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