「開発業務におけるリーダーシップは過大評価されている？」記事へのコメント

Re:逆もまたしかり

[Anonymous Coward]

単に火を消せてもリーダーの資質があるとは言えないよ（バグ一人で直しました、はリーダーかと言われると違うという意味で）。
その人が優秀または頑張り屋なのは評価できそうだけどね。

火をつけないよう気を付けるのがリーダーだし、仕事を割り振るのがリーダー。
火を消す際にリーダーがとんずらこいた中、チームメンバーに指示をだして適切に対処した。というならリーダーとして評価できる。
または火が付きそうな段階で裏で根回しして早め早めに対策を打っておいたというならばそれも評価できる。
あなたの言う「リーダーの誤りを正し」もこちらの意味だとは思うけど。

＞ もう面接受けに行った会社を間違えたとしか言いようが。

これは募集要項次第でしょう。
あとリーダーになれなかった人と、リーダーにならなかった人では大きな違いもあるし、年齢によっては聞きたくはなるんじゃないかね。

Re:逆もまたしかり

[nim (10479)]

仕事を割り振ったり、メンバーに指示を出したり、裏で根回ししたりは、リーダーじゃなくてマネージャの仕事ですよね。
混同していませんか？