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５人集めた事はないな確かに上でさんざん書かれて居るように御しがたいルールは守らん、出勤時間も怪しい酒臭い勢いで出勤したりもする客先にも出せないでもコーディング速度と品質には文句が付けようがない
あぶさんみたいなもんだが、一人いれば充分だ。
＞ルールは守らん、
だって日本じゃ、
ルールを作る人＜＜＜(越えられない壁)＜＜並のプログラマー ＜＜＜ 超弩級ハッカー
だもの。
まずは優秀な人にルールを作らせるべき。
でもそれをやると経営患部がバカだってことが分かるから、エライ人がもう反発するんだよ。＃「お前もstaticにしてやろうか」
超弩級ハッカーとやらが、総務や経理や営業やらも含めて組織を管理できるなら、超弩級ハッカーがルールを作って問題無いと思うが、たいていは自分の好きなことしかしないから無理。だから緩いコアなしフレックスとか裁量労働の勤務体制に部署別でおしこめるんでしょ。
裁量労働（みなし残業）は専門性がある仕事にしか入れられないらしい。で、現状では労働法上の専門性の基準の一つに年収があるようで、年収が低すぎると専門性のある仕事じゃないんじゃない？ってことになって裁量労働制（みなし残業）にできないという話のようだよ。
またフレックスは正確に出退勤時刻を把握して労働時間を算出するという管理コストがあるし、コアなしフレックスだとミーティングが設定しにくいという管理上の懸念があるからそれを払しょくできる提案にしないと通らないのじゃなかろうか。
持って行き方に左右されるようじゃ、判断力があるとは言えんな～。実際は持って行き方に関係なく判断して、何がダメなのか説明しても分からんと「持って行き方」から判断してるのかも知れんが。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
居るけど (スコア:1, 興味深い)
５人集めた事はないな
確かに上でさんざん書かれて居るように御しがたい
ルールは守らん、出勤時間も怪しい
酒臭い勢いで出勤したりもする
客先にも出せない
でもコーディング速度と品質には文句が付けようがない
あぶさんみたいなもんだが、一人いれば充分だ。
Re:居るけど (スコア:-1, オフトピック)
＞ルールは守らん、
だって日本じゃ、
ルールを作る人＜＜＜(越えられない壁)＜＜並のプログラマー ＜＜＜ 超弩級ハッカー
だもの。
まずは優秀な人にルールを作らせるべき。
でもそれをやると経営患部がバカだってことが分かるから、
エライ人がもう反発するんだよ。
＃「お前もstaticにしてやろうか」
Re: (スコア:0)
超弩級ハッカーとやらが、総務や経理や営業やらも含めて
組織を管理できるなら、超弩級ハッカーがルールを作って問題無いと思うが、
たいていは自分の好きなことしかしないから無理。
だから緩いコアなしフレックスとか裁量労働の勤務体制に部署別でおしこめるんでしょ。
Re:居るけど (スコア:1)
裁量労働（みなし残業）は専門性がある仕事にしか入れられないらしい。
で、現状では労働法上の専門性の基準の一つに年収があるようで、
年収が低すぎると専門性のある仕事じゃないんじゃない？ってことになって裁量労働制（みなし残業）にできないという話のようだよ。
またフレックスは正確に出退勤時刻を把握して労働時間を算出するという管理コストがあるし、
コアなしフレックスだとミーティングが設定しにくいという管理上の懸念があるから
それを払しょくできる提案にしないと通らないのじゃなかろうか。
Re:居るけど (スコア:1)
持って行き方に左右されるようじゃ、判断力があるとは言えんな～。
実際は持って行き方に関係なく判断して、何がダメなのか説明しても分からんと「持って行き方」から判断してるのかも知れんが。
the.ACount