「ＩＴ人材派遣料、技術者不足で４割上昇」記事へのコメント

引き抜きはNG？

[Anonymous Coward]

やっぱり、派遣を引き抜くのはNGな世の中なんでしょうか。 紹介料を派遣会社に払わなければならない？

Re:引き抜きはNG？

[Anonymous Coward]

いや、私は社内IT管理系で5-6社ほど派遣されましたが、そのパターンは結構見かけました。
派遣→直接契約　とか　派遣→正社員とか。
担当営業さんも本心はともかく仕方ないことと割り切っているみたいですよ。
紹介料を…という話は聞いたこと無いですね。

確かに派遣会社から見ると一時的に利益はなくなりますが、
「引き抜きに値する人材を紹介できる営業/会社」という評価をされますし、
よく知った人がお客さんの中に出来たのですから(接し方は難しいでしょうけど ^^;)
長期的に見ればマイナスばかりではないはずです。

Re:引き抜きはNG？

[jerry_fish (32739)]

実体験からすると会社によりけりって感じかもしれません。
2社ほど　派遣→直契約　というのをやりましたが、
どちらも派遣会社には内緒です。
1社は「派遣会社にバレたら違約金取られる」とまで話してましたし。

大昔(5年以上前)の話なので参考程度ですが、
父が派遣社員を使ったとき、派遣元営業から
「これはと思うスタッフがいたら正社員にした方が良いですよ。
優秀な派遣は直ぐに引き抜かれますから」
と言われたそうです。

まさに
>「引き抜きに値する人材を紹介できる営業/会社」という評価をされますし、
なのでしょう。

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Re:引き抜きはNG？

[goji (949)]

紹介予定派遣つうのもあります。

Re:引き抜きはNG？

[Anonymous Coward]

紹介予定派遣は、社員として紹介することを前提に、派遣社員と派遣先のマッチングの期間を設ける制度です。 すでに派遣として受け入れておりマッチングが済んでいるのであれば、紹介予定派遣にする必要はありません。