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ソフトウエア開発者の43%が退職金を貰える事を期待
とか。
契約社員だったり、退職金なしの年俸制だったりして、退職金なんて期待できるところの方が少ないのでは？起業して、個人事業主から始まって、何人か部下を雇えるようになって、５０人規模になったなあと思ったら、多額の負債を抱えて消えていった会社は何社も見てる。億が一の成功例を夢見たってしょうがなかろう。
>億が一の成功例日本の人口って1億2千万くらい、労働人口は6千万人位だったと思うんだけど...
退職金をもらえるのって日本で一人いるかどうかってこと？#宝くじに当たるより厳しそうだw
あなたはどれだけブラックな環境にいるのでしょうね。年俸制とか、実質違法な裁量労働制とか酷いところはあれど、退職金なしの会社はそうは見かけないですよ。
というか、日本の会社は退職金制度を利用して、給料少なくて、待遇が悪くても忠誠心保てるように設計しているのですから。
業界の経験がないことはわかった。
そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。何年も前に、退職金の準備金として社内に資金をプールする場合の優遇税制が廃止になってから、１０年勤めても退職時に１月分の給与相当の退職金が支払われれば、良心的といえるようなところが多いですよ。ましてや、勤続４０年で退職金で数千万円規模になんてなるのは、公務員か規模が大きい企業の役員クラスだけだ。
＞そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。
こんな風に、「一部の大企業だけ、ほとんどの労働者は違う」という言説をよく見るのですが、大企業は従業員が多いから大企業なので、ちゃんと退職金の制度があるNTTデータとか、単体で1万人、連結で6万人もいるわけです。富士通、日立、NECなんかも、退職金はあるわけで、一部ではあるにしろ、議論から切り捨てていいほど少ないわけじゃないです。
公務員にならなかったあんたが悪い。公務員を羨むべからず。
公務員の退職金が最も税金の無駄遣いだと思う。年収の最頻値は平均年収といわれている者より１００万以上低いのが現実。平均年収にそって年収を決定しているといえば聞こえはいいが、社会一般の労働者の最頻値の年収より公務員の年収の最頻値の方が１００万円以上高いのも事実。公務員が最低賃金で働いているというならともかく、追い銭で年収の何倍もの退職金を払うなんて、税金の無駄以外の何物でもない。
うーん、皆そんなに悲惨な環境で働いてるの？うちは大企業ではないけど、さすがに38年働けば4桁位は貰えるけどなぁ。客もNTTDとかNECとかだから、退職金出るだろうし。
ベンチャーとか、ウチの協力会社の規模だと知らないけど。
そんなの昭和４０年代の神話だろう？ 平成になってから、まとまった金額の退職金なんてもらっているのは、公務員ぐらいだぞ。
大手企業の情報子会社でも退職金なかったぞ。ベンチャーなんかは... お察しください。
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日本だと (スコア:0)
ソフトウエア開発者の43%が退職金を貰える事を期待
とか。
Re: (スコア:0)
契約社員だったり、退職金なしの年俸制だったりして、退職金なんて期待できるところの方が少ないのでは？起業して、個人事業主から始まって、何人か部下を雇えるようになって、５０人規模になったなあと思ったら、多額の負債を抱えて消えていった会社は何社も見てる。億が一の成功例を夢見たってしょうがなかろう。
Re: (スコア:0)
>億が一の成功例
日本の人口って1億2千万くらい、労働人口は6千万人位だったと思うんだけど...
退職金をもらえるのって日本で一人いるかどうかってこと？
#宝くじに当たるより厳しそうだw
Re: (スコア:0)
あなたはどれだけブラックな環境にいるのでしょうね。
年俸制とか、実質違法な裁量労働制とか酷いところはあれど、
退職金なしの会社はそうは見かけないですよ。
というか、日本の会社は退職金制度を利用して、
給料少なくて、待遇が悪くても忠誠心保てるように設計しているのですから。
Re: (スコア:0)
業界の経験がないことはわかった。
Re: (スコア:0)
そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。何年も前に、退職金の準備金として社内に資金をプールする場合の優遇税制が廃止になってから、１０年勤めても退職時に１月分の給与相当の退職金が支払われれば、良心的といえるようなところが多いですよ。
ましてや、勤続４０年で退職金で数千万円規模になんてなるのは、公務員か規模が大きい企業の役員クラスだけだ。
Re:日本だと (スコア:1)
＞そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。
こんな風に、「一部の大企業だけ、ほとんどの労働者は違う」という言説をよく見るのですが、大企業は従業員が多いから大企業なので、ちゃんと退職金の制度があるNTTデータとか、単体で1万人、連結で6万人もいるわけです。
富士通、日立、NECなんかも、退職金はあるわけで、一部ではあるにしろ、議論から切り捨てていいほど少ないわけじゃないです。
Re: (スコア:0)
公務員にならなかったあんたが悪い。公務員を羨むべからず。
Re: (スコア:0)
公務員の退職金が最も税金の無駄遣いだと思う。年収の最頻値は平均年収といわれている者より１００万以上低いのが現実。平均年収にそって年収を決定しているといえば聞こえはいいが、社会一般の労働者の最頻値の年収より公務員の年収の最頻値の方が１００万円以上高いのも事実。公務員が最低賃金で働いているというならともかく、追い銭で年収の何倍もの退職金を払うなんて、税金の無駄以外の何物でもない。
Re: (スコア:0)
追い銭で退職金を払うなんて企業経営の無駄以外の何物でもない。
＃ｺｰﾑｲﾝを叩いてなんかが変わるならいいんだろうけどねえ。。
ああ、美しきかなニッポン国
Re: (スコア:0)
うーん、皆そんなに悲惨な環境で働いてるの？
うちは大企業ではないけど、さすがに38年働けば4桁位は貰えるけどなぁ。
客もNTTDとかNECとかだから、退職金出るだろうし。
ベンチャーとか、ウチの協力会社の規模だと知らないけど。
Re: (スコア:0)
そんなの昭和４０年代の神話だろう？ 平成になってから、まとまった金額の退職金なんてもらっているのは、公務員ぐらいだぞ。
Re: (スコア:0)
大手企業の情報子会社でも退職金なかったぞ。
ベンチャーなんかは... お察しください。