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技術屋はこの2つを混同しがち。10年前の俺も勘違いしていた。
ぶっちゃけキャリアとは会社の大きさ * 役職。小さい会社でどんな役職についてもキャリアにはならない。職能はつくが、それはスキル。
現実では、キャリアがあればスキルアップの機会もあるが、スキルがあってもキャリアにつなげるのは難しい。
CIOがなかなか成立しない様に、ソフトウェア開発で「キャリア」というのも香ばしいとしか思えない。ビジネスをやるのならその主戦場へ行けばいいのだし、開発なら「スキル」を磨くのが本当だと思う。
もっともソフトウェアの「スキル」を身につける前提の基礎能力は、字を書いたり四則計算をしたりと同様に、年をくってから身につけようとしても、やってもやっても苦痛なだけで、
だからなおさら、周り全体のリスクをいくら増大させてもかまわないからどんな理屈をつけてでも、他人にやらせる道を取りたがるのでしょうけど、さすがにそれは勘弁願いたい。
「スキル」を度外視して、大味な、正しさへの信仰の祭司にでもなられても、結局、裁判沙汰になるのが落ちだし。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
それはスキルアップ (スコア:2, 興味深い)
技術屋はこの2つを混同しがち。10年前の俺も勘違いしていた。
ぶっちゃけキャリアとは会社の大きさ * 役職。
小さい会社でどんな役職についてもキャリアにはならない。職能はつくが、それはスキル。
現実では、キャリアがあればスキルアップの機会もあるが、スキルがあってもキャリアにつなげるのは難しい。
Re: (スコア:0)
CIOがなかなか成立しない様に、ソフトウェア開発で「キャリア」というのも香ばしいとしか思えない。ビジネスをやるのならその主戦場へ行けばいいのだし、開発なら「スキル」を磨くのが本当だと思う。
もっともソフトウェアの「スキル」を身につける前提の基礎能力は、字を書いたり四則計算をしたりと同様に、年をくってから身につけようとしても、やってもやっても苦痛なだけで、
だからなおさら、周り全体のリスクをいくら増大させてもかまわないからどんな理屈をつけてでも、他人にやらせる道を取りたがるのでしょうけど、さすがにそれは勘弁願いたい。
「スキル」を度外視して、大味な、正しさへの信仰の祭司にでもなられても、結局、裁判沙汰になるのが落ちだし。
Re: (スコア:0)
キャリアが会社の大きさ * 役職ならば、
キャリアがあってもスキルアップの機会などないように思う。
人脈はできても実施する時間なんかないんじゃないか？
スキルがあってもキャリアにつなげるのは難しいのは同意。
引き抜きとかないしね。