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キャリアアップして給料が下がるわけがないあなたは騙されている
俺も今まで転職回数は人に比べたら多く、転職アドバイザーには「あなたほど回数が多いと企業は取りたがらない」と言われる実際書類選考で企業から転職回数多くてやだと拒否されることも多い
俺の経験だけで恐縮だが、年収が下がる転職は仕事の内容も達成感も全く得られなかった感情を持たない歯車のように働けと言われるような環境ばかりだった中には暴力沙汰は当たり前、毎日怒鳴り声がして毎週のように人が入れ替わり、大卒2年目の社員が50代の派遣（元NEC）に命令口調（～しろ等）で話したりする某銀行なんてのもあった
年収が上がる転職は全て内容も達成感も充実していた今の仕事は給与が1.25倍になるけど就業前は単調で面白くなさそうだなぁと思っていたらかなりの裁量をもらったし、いい人が多くてはっきり言って楽しいそれに今までできなかったこともさせてもらえるのでキャリアアップにもなっている
給与が下がる転職はすべきではないな
それ単なる社内環境の話しかも一般化し難い個人例結論から察するになにも学べてないようで
> しかも一般化し難い個人例
こういうことについて個人例以上のものを書くことができる奴なんて世の中ほとんどいないだから全然かまわないと思う。
書かないって選択肢は思い浮かばないんですね。
個人例を集めて一般化に繋げるものでしょ。
個人例をあたかも一般例として語るなって話だよ。
> こういうことについて個人例以上のものを書くことができる奴なんて世の中ほとんどいないだから全然かまわないと思う。書くことを批判されてるんじゃなくて、過度に一般化することを批判されてるんだよ。
> 給与が下がる転職はすべきではないな
しかもドヤ顔でしめくくってるぞ単なる運かもしれない個人経験で
後段の話、キャリアアップしたのは転職後の話であって、転職自体がどうだったのかの話になってなくねぇ？
同意。
追求すべきは生涯収入を現在価値に割り引いたものの最大化。一時的に年収が下がっても後で取り返せるならいいけれどそんなことはめったにない。年収の下がる転職はもっともしてはいけないことの一つだと思う。
でも、この人給料以外の働き甲斐みたいなこと期待してるみたいだからそういう人は話がまた違うだろうな。
なんか女子力アップで高収入の彼をゲットレベルな思考ですね
女子力よりも女又力（力）が大切なのにね。
そうとは限らないよ。
Ａというスキルを割としっかり持っている人が、Ｂというスキルを磨くために別の会社に入る。当然Ｂというスキルに関しては素人に近いから給料はあまり出されない。会社はＡというスキルを活用することを望んで採用したわけではないからだ。だがそこで研鑽を積み、ＡとＢというスキル両方を兼ね備えた人間になった時、両方ができる人材を必要とする会社から高給で雇って貰える、ということは起きうる。
ただこの方法はリスクは大きいけどね、ＡとＢの両方のスキルを必要とする仕事がどれくらいあるか、とか。Ｂのスキルを磨いているうちに、Ｂというスキルに親和性の高いＣというスキルが出てしまって、「ＡとＢができる」より「ＣとＢができる」ほうが市場価値が高くなってしまうとか。
＃知人で35歳でSE辞めて行政書士事務所で事務員のバイトしながら勉強はじめた奴がいる＃そして38歳で行政書士の資格を取ってから同じ事務所で数年実務経験を積み＃今は「IT系の案件で困ったらこいつに回せばいい」な行政書士として、他所からの紹介案件だけでかなり儲かってるそうだ
お前最後まで読めよ。
俺が最後まで読んでみた。事務員のバイト→行政書士はキャリアアップだが、SE→事務員のバイトはキャリアアップではない。
うーん。キャリアアップかどうかは職種じゃなくて処遇できまる気がする。投資銀行や商社の仕事も、多くは事務員といえば事務員の仕事だし。
あるいは、道路工事→鳶がキャリアアップか（標高的な意味で）
得るものが経験だけなら、騙されている感じがしますね。株の一部がもらえるとか、成功すれば役員になれるとか、小さな会社で給料が出せないのだとしても、それとは違う報酬がないとリスクは取れませんね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
キャリアアップ (スコア:1)
キャリアアップして給料が下がるわけがない
あなたは騙されている
Re:キャリアアップ (スコア:2, 参考になる)
俺も今まで転職回数は人に比べたら多く、転職アドバイザーには「あなたほど回数が多いと企業は取りたがらない」と言われる
実際書類選考で企業から転職回数多くてやだと拒否されることも多い
俺の経験だけで恐縮だが、年収が下がる転職は仕事の内容も達成感も全く得られなかった
感情を持たない歯車のように働けと言われるような環境ばかりだった
中には暴力沙汰は当たり前、毎日怒鳴り声がして毎週のように人が入れ替わり、大卒2年目の社員が50代の派遣（元NEC）に
命令口調（～しろ等）で話したりする某銀行なんてのもあった
年収が上がる転職は全て内容も達成感も充実していた
今の仕事は給与が1.25倍になるけど就業前は単調で面白くなさそうだなぁと思っていたらかなりの裁量をもらったし、いい人が
多くてはっきり言って楽しい
それに今までできなかったこともさせてもらえるのでキャリアアップにもなっている
給与が下がる転職はすべきではないな
Re: (スコア:0)
それ単なる社内環境の話
しかも一般化し難い個人例
結論から察するになにも学べてないようで
Re: (スコア:0)
> しかも一般化し難い個人例
こういうことについて個人例以上のものを書くことができる奴なんて
世の中ほとんどいないだから全然かまわないと思う。
Re: (スコア:0)
書かないって選択肢は思い浮かばないんですね。
Re: (スコア:0)
個人例を集めて一般化に繋げるものでしょ。
Re: (スコア:0)
個人例をあたかも一般例として語るなって話だよ。
Re: (スコア:0)
> こういうことについて個人例以上のものを書くことができる奴なんて世の中ほとんどいないだから全然かまわないと思う。
書くことを批判されてるんじゃなくて、過度に一般化することを批判されてるんだよ。
Re: (スコア:0)
> 給与が下がる転職はすべきではないな
しかもドヤ顔でしめくくってるぞ
単なる運かもしれない個人経験で
Re: (スコア:0)
後段の話、キャリアアップしたのは転職後の話であって、転職自体がどうだったのかの話になってなくねぇ？
Re:キャリアアップ (スコア:1)
同意。
追求すべきは生涯収入を現在価値に割り引いたものの最大化。
一時的に年収が下がっても後で取り返せるならいいけれど
そんなことはめったにない。
年収の下がる転職はもっともしてはいけないことの一つだと思う。
でも、この人給料以外の働き甲斐みたいなこと期待してるみたいだから
そういう人は話がまた違うだろうな。
Re:キャリアアップ (スコア:1)
なんか
女子力アップで高収入の彼をゲット
レベルな思考ですね
Re:キャリアアップ (スコア:1)
女子力よりも女又力（力）が大切なのにね。
Re: (スコア:0)
そうとは限らないよ。
Ａというスキルを割としっかり持っている人が、Ｂというスキルを磨くために別の会社に入る。
当然Ｂというスキルに関しては素人に近いから給料はあまり出されない。会社はＡというスキルを活用することを望んで採用したわけではないからだ。
だがそこで研鑽を積み、ＡとＢというスキル両方を兼ね備えた人間になった時、両方ができる人材を必要とする会社から高給で雇って貰える、ということは起きうる。
ただこの方法はリスクは大きいけどね、ＡとＢの両方のスキルを必要とする仕事がどれくらいあるか、とか。
Ｂのスキルを磨いているうちに、Ｂというスキルに親和性の高いＣというスキルが出てしまって、「ＡとＢができる」より「ＣとＢができる」ほうが市場価値が高くなってしまうとか。
＃知人で35歳でSE辞めて行政書士事務所で事務員のバイトしながら勉強はじめた奴がいる
＃そして38歳で行政書士の資格を取ってから同じ事務所で数年実務経験を積み
＃今は「IT系の案件で困ったらこいつに回せばいい」な行政書士として、他所からの紹介案件だけでかなり儲かってるそうだ
Re: (スコア:0)
お前最後まで読めよ。
Re: (スコア:0)
俺が最後まで読んでみた。
事務員のバイト→行政書士はキャリアアップだが、
SE→事務員のバイトはキャリアアップではない。
Re:キャリアアップ (スコア:1)
うーん。キャリアアップかどうかは職種じゃなくて処遇できまる気がする。
投資銀行や商社の仕事も、多くは事務員といえば事務員の仕事だし。
あるいは、道路工事→鳶がキャリアアップか（標高的な意味で）
Re: (スコア:0)
得るものが経験だけなら、騙されている感じがしますね。
株の一部がもらえるとか、成功すれば役員になれるとか、小さな会社で給料が出せないのだとしても、それとは違う報酬がないとリスクは取れませんね。