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先輩ってだけで自分が上司なのかもしれないが、自分でリファクタリングなんてしてないで、すぐに上司に相談すべきだ。
同感です.
人の管理は,上司の仕事.こういう時こそ,いわゆるホウレンソウを徹底すべきだと思います.
”雑な同僚”だけでなく,自分だけで解決しようとしてる質問者にも問題がありそうです.チームワーク悪すぎです.もしくは質問者は本当はそんなに困ってなくて,単に /. で愚痴りたいだけなのかも知れません.
本家の話だし、他人の仕事は他人の仕事ってことで上司に投げてスルーするのが向こうの文化だと思ってたけど、違うんだろうか。
アメリカだと(会社によって違うとは思いますが)現場の事は現場でって感じだから上司に投げたところで、当事者同士でなんとかしろよ、って感じになるんじゃないんだろうか。そういう状況だからこそのトピックなわけで。
企業文化とか上司の人柄によるので一概に言えないんですが、こちらでは業務上の問題を上司に投げる(エスカレーションする)のは結構重たい事なんですよ。なので、不満を溜める一方で、上司にエスカレーションするほどでもない問題とも考えているのじゃ無いですかね。しょっちゅう上司とコミュニケーション取っていれば、そういった些細な事でも「個人的な相談」レベルで済むんでしょうけどね。
「こちら」って、本家の人?
アメリカで働いているので、こちらと書きました。本家の方は殆ど見てないです。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
彼は先輩。 (スコア:1)
先輩ってだけで自分が上司なのかもしれないが、自分でリファクタリングなんてしてないで、すぐに上司に相談すべきだ。
Re: (スコア:4, 興味深い)
同感です.
人の管理は,上司の仕事.こういう時こそ,いわゆるホウレンソウを徹底すべきだと思います.
”雑な同僚”だけでなく,自分だけで解決しようとしてる質問者にも問題がありそうです.チームワーク悪すぎです.
もしくは質問者は本当はそんなに困ってなくて,単に /. で愚痴りたいだけなのかも知れません.
Re: (スコア:0)
本家の話だし、他人の仕事は他人の仕事ってことで上司に投げてスルーするのが向こうの文化だと思ってたけど、違うんだろうか。
Re: (スコア:0)
アメリカだと(会社によって違うとは思いますが)現場の事は現場でって感じだから上司に投げたところで、
当事者同士でなんとかしろよ、って感じになるんじゃないんだろうか。
そういう状況だからこそのトピックなわけで。
Re:彼は先輩。 (スコア:0)
企業文化とか上司の人柄によるので一概に言えないんですが、こちらでは業務上の問題を上司に投げる(エスカレーションする)のは結構重たい事なんですよ。
なので、不満を溜める一方で、上司にエスカレーションするほどでもない問題とも考えているのじゃ無いですかね。
しょっちゅう上司とコミュニケーション取っていれば、そういった些細な事でも「個人的な相談」レベルで済むんでしょうけどね。
Re:彼は先輩。 (スコア:1)
「こちら」って、本家の人?
the.ACount
Re: (スコア:0)
アメリカで働いているので、こちらと書きました。
本家の方は殆ど見てないです。