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あたりじゃね?そもそも日本では副業禁止の網をかいくぐってやるリスクがあるから微妙。そこまで稼せげる心配は当面必要無いかもしれないが、雑収入20万以上で確定申告必須だから、そこで会社に目をつけられかねないし。
副業禁止の会社って昔に比べるとかなり減ってると思うけど。どうあろうと禁止ってところはどのくらいあるんだろう?
うちの会社も数年前から届け出ればOKということになった。
副業禁止とか届け出を要求する根拠って何だろうね。
競合するような仕事をしちゃだめ、っていうのは利益相反になるんだから、「利益相反になる行為はしないこと」って契約に書いとけばカバーできるし。
「仕事に影響が出ないように管理したい」っていうのは余計なお世話というか、労働契約として「被雇用者は、この内容の仕事をこなす」「雇用者は、これこれの報酬を支払う」っていう対等の関係を持ってるわけで。会社が給料をちゃんと払うのが契約上の義務でありいちいち被雇用者がそれを監視する必要がないのと同様、雇用者は社員が一定の仕事をこなすことは社員自身の責任において果たす責務であって「それをどうやって実現しているのか」まで監視する必要はないはずだけどね。責務が果たせないなら(理由はどうあれ)契約違反なんだから。
仕事に影響せず、利益相反にもならないなら、仕事以外の時間を何に使おうが被雇用者の勝手。会社がとやかく口を出したり監視することじゃない。
(「何が利益相反になるかわからないから、自信が無ければ法務に相談してね」っていうのは良いと思うけど。)
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自動生成アフィブログ (スコア:0)
あたりじゃね?
そもそも日本では副業禁止の網をかいくぐってやるリスクがあるから微妙。
そこまで稼せげる心配は当面必要無いかもしれないが、雑収入20万以上で確定申告必須だから、そこで会社に目をつけられかねないし。
Re:自動生成アフィブログ (スコア:0)
副業禁止の会社って昔に比べるとかなり減ってると思うけど。
どうあろうと禁止ってところはどのくらいあるんだろう?
うちの会社も数年前から届け出ればOKということになった。
Re: (スコア:0)
副業禁止とか届け出を要求する根拠って何だろうね。
競合するような仕事をしちゃだめ、っていうのは利益相反になるんだから、「利益相反になる行為はしないこと」って契約に書いとけばカバーできるし。
「仕事に影響が出ないように管理したい」っていうのは余計なお世話というか、労働契約として「被雇用者は、この内容の仕事をこなす」「雇用者は、これこれの報酬を支払う」っていう対等の関係を持ってるわけで。会社が給料をちゃんと払うのが契約上の義務でありいちいち被雇用者がそれを監視する必要がないのと同様、雇用者は社員が一定の仕事をこなすことは社員自身の責任において果たす責務であって「それをどうやって実現しているのか」まで監視する必要はないはずだけどね。責務が果たせないなら(理由はどうあれ)契約違反なんだから。
仕事に影響せず、利益相反にもならないなら、仕事以外の時間を何に使おうが被雇用者の勝手。会社がとやかく口を出したり監視することじゃない。
(「何が利益相反になるかわからないから、自信が無ければ法務に相談してね」っていうのは良いと思うけど。)