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「職務経歴書の語り口に、コミュニケーションの基本が [yahoo.co.jp]」でヤフー株式会社 人事部人材開発リーダー 高橋義徳氏が述べられています。
技術のことを知らん人事面談ならコミュニケーション力しかみないからしょうがないけど、そんな質問でエンジニアを落とすかという気もしなくはない。エンジニアが面接官だったら、「はぁ。後で、スキルを把握するために、ちゃんと聴くんだけどな。」とおもいます。
単に年数を知りたいのではなく、その中でどんなレベルの仕事をこなしたのか、どんなスキル向上があったのかを、語らなければ合格点は出せない。
この人はフィーリングでしゃべってるだけで言葉の意味に重きをおいていないだけかもしれないけど、「合格点は出せない」=「不合格」であって、たったこれだけで不合格ってのも何かなぁ、と思いますね。
# 現在はNLP感性研究所ってところで講師やってるらしいが…。# 「NLP」ってなんの略語かどういう意味かはこのサイトでほとんど触れられてない。# やっぱ言葉じゃなくフィーリングなんだろうなと。
NLP = Neuro-Linguistic Programming
NLP = NuLl Pointer
NLP = New Love Plus
NLP = Non Linear Problem
NLP = Nippon Loopy Premier
NyarLathoteP
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
元ねたは、Yahoo社の人事担当 (スコア:1)
「職務経歴書の語り口に、コミュニケーションの基本が [yahoo.co.jp]」でヤフー株式会社 人事部人材開発リーダー 高橋義徳氏が述べられています。
技術のことを知らん人事面談ならコミュニケーション力しかみないからしょうがないけど、そんな質問でエンジニアを落とすかという気もしなくはない。
エンジニアが面接官だったら、「はぁ。後で、スキルを把握するために、ちゃんと聴くんだけどな。」とおもいます。
Re:元ねたは、Yahoo社の人事担当 (スコア:0)
この人はフィーリングでしゃべってるだけで言葉の意味に重きをおいていないだけかもしれないけど、
「合格点は出せない」=「不合格」であって、たったこれだけで不合格ってのも何かなぁ、と思いますね。
# 現在はNLP感性研究所ってところで講師やってるらしいが…。
# 「NLP」ってなんの略語かどういう意味かはこのサイトでほとんど触れられてない。
# やっぱ言葉じゃなくフィーリングなんだろうなと。
Re:元ねたは、Yahoo社の人事担当 (スコア:1)
NLP = Neuro-Linguistic Programming
Re:元ねたは、Yahoo社の人事担当 (スコア:1)
NLP = NuLl Pointer
Re: (スコア:0)
NLP = New Love Plus
Re: (スコア:0)
NLP = Non Linear Problem
Re: (スコア:0)
NLP = Nippon Loopy Premier
Re: (スコア:0)
NyarLathoteP