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いくら高い給料払っていても、他にいい条件のところがあればサクッと移っちゃうんじゃないかな。
むしろチームに粗製乱造する人が混じっていれば質は落ちるわけで、どちらかというとそういう凄い人はプログラムだけでなくマネジメント力も総じて高い気がする。
# でも今の日本の面接方式だとそういうのを見抜くのは難しいんじゃないかな
> いくら高い給料払っていても、他にいい条件のところがあればサクッと移っちゃうんじゃないかな。それは話が反対で、いくら能力が高くても定年まで何があっても雇わなければならないなら最初から高い給料を払うのは躊躇せざるを得ないだろ。
新卒の人が定年なるまでDeNAやグリーが持つとは思えないが。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
そんだけ能力高いと (スコア:2)
いくら高い給料払っていても、他にいい条件のところがあればサクッと移っちゃうんじゃないかな。
むしろチームに粗製乱造する人が混じっていれば質は落ちるわけで、どちらかというとそういう凄い人はプログラムだけでなくマネジメント力も総じて高い気がする。
# でも今の日本の面接方式だとそういうのを見抜くのは難しいんじゃないかな
Re:そんだけ能力高いと (スコア:0)
> いくら高い給料払っていても、他にいい条件のところがあればサクッと移っちゃうんじゃないかな。
それは話が反対で、いくら能力が高くても定年まで何があっても雇わなければならないなら最初から高い給料を払うのは躊躇せざるを得ないだろ。
Re:そんだけ能力高いと (スコア:1)
新卒の人が定年なるまでDeNAやグリーが持つとは思えないが。
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