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> このような「君にできることは私はさらに上手くできるよ」的な上司
これとは逆に、「私にできることは君はさらに上手くできるよ」的な上司もいますよね。それを口実に、こっちに仕事を押し付けようとする上司とか…
この界隈は部下の人が圧倒的多数なので、上司の悪口のほうが多いのはしょうがない。「ああ言えばこう言う」という典型だね。
上司が仕事をオープンにせず、握っているとそれに文句を言い、逆にオープンにして部下に任せると上司が怠けていると悪口を言う。
上司とか雇用主とかが邪魔で不要なら、個人事業で独立でもしたらいいのにと思う。それか共産主義国家に移民するとかね。現存する純粋な共産主義国家って、北朝鮮とキューバくらいかもしれないけど。
そこでは上司よりも厄介な独裁者がいるんだけどね。
会社の管理職ってのは、現場の実作業よりも部下たちのマネジメントのほうの比率が高くなってくるんだよね。別に部下と同じ仕事をいつもしているわけじゃない。上司の仕事を部下はできないが、部下の仕事は上司もできる。だからって上司が部下の仕事をやらないことを「押し付けている」としか思えない社員は、一生管理職にはなれないんじゃないかな。管理職(上司)になりたくないなら、上司から渡される仕事は「押し付け」じゃなくて、あなたの仕事を渡されていると理解すべき。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
逆は逆でやっかい (スコア:3, すばらしい洞察)
> このような「君にできることは私はさらに上手くできるよ」的な上司
これとは逆に、「私にできることは君はさらに上手くできるよ」的な上司もいますよね。
それを口実に、こっちに仕事を押し付けようとする上司とか…
Re:逆は逆でやっかい (スコア:0)
この界隈は部下の人が圧倒的多数なので、上司の悪口のほうが多いのはしょうがない。
「ああ言えばこう言う」という典型だね。
上司が仕事をオープンにせず、握っているとそれに文句を言い、逆にオープンにして部下に任せると上司が怠けていると悪口を言う。
上司とか雇用主とかが邪魔で不要なら、個人事業で独立でもしたらいいのにと思う。
それか共産主義国家に移民するとかね。
現存する純粋な共産主義国家って、北朝鮮とキューバくらいかもしれないけど。
そこでは上司よりも厄介な独裁者がいるんだけどね。
会社の管理職ってのは、現場の実作業よりも部下たちのマネジメントのほうの比率が高くなってくるんだよね。
別に部下と同じ仕事をいつもしているわけじゃない。
上司の仕事を部下はできないが、部下の仕事は上司もできる。
だからって上司が部下の仕事をやらないことを「押し付けている」としか思えない社員は、一生管理職にはなれないんじゃないかな。
管理職(上司)になりたくないなら、上司から渡される仕事は「押し付け」じゃなくて、あなたの仕事を渡されていると理解すべき。