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アメリカのように簡単に解雇できる法的環境が必要じゃない?日本では一旦雇ってしまったら、首にするのも大変だからこういう手は使えないかと。
>一旦雇うと首にするのが大変なんてコトは現実はないよ。>バブル以前、造船・繊維・鉄鋼業界が盛大にクビ切り合戦をやってのけたんだけど、
論点がズレてる。あるいは曲解している。
会社が著しい業績悪化で経営破綻もヤムなしとなった時に、労使双方の合意で大幅な解雇が行われたこともあるのは事実。最近話題になったといえばニッサンか。しかしそれが出来ずに破綻したJALのような反面教師もある。トヨタだってある意味同類。業績悪化しても正社員という聖域はろくに解雇できてない。
で、さらに通常話題にする「解雇が難しい」というのは、通常の経営状態で、パワハラとかなしに、法律に則って合法的に解雇するのが難しいという話。
「あなたの成果はビリから5番目なので、当社としては必要ないと判断した」とある日突然部長が社長からクビを言い渡される心配はまずないのだ。
そういや、米国では「解雇に理由が要らない」と聞いた気がするが本当なんだろうか?事実なら怖すぎる・・・。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
前提として (スコア:0)
アメリカのように簡単に解雇できる法的環境が必要じゃない?
日本では一旦雇ってしまったら、首にするのも大変だからこういう手は使えないかと。
Re: (スコア:0)
最近、この手の世間知らずな人が多いのは城繁幸のおかげかねぇ。
一旦雇うと首にするのが大変なんてコトは現実はないよ。
バブル以前、造船・繊維・鉄鋼業界が盛大にクビ切り合戦をやってのけたんだけど、
会社が切ると決めたら雇われる側が対抗する術は事実上ゼロ。
ちょっと考えれば判るでしょ。
「労働時間は上限8時間/日」って法規制がどこで守られている?
ドコも守っちゃいない。
そんな企業ばかりの中で「会社はクビを切れない」なんて妄想に過ぎないよ。
肩たたきというソフトなやり方から絶対応じられ
Re:前提として (スコア:2)
>一旦雇うと首にするのが大変なんてコトは現実はないよ。
>バブル以前、造船・繊維・鉄鋼業界が盛大にクビ切り合戦をやってのけたんだけど、
論点がズレてる。あるいは曲解している。
会社が著しい業績悪化で経営破綻もヤムなしとなった時に、労使双方の合意で大幅な解雇が
行われたこともあるのは事実。最近話題になったといえばニッサンか。しかしそれが出来ずに
破綻したJALのような反面教師もある。トヨタだってある意味同類。業績悪化しても正社員
という聖域はろくに解雇できてない。
で、さらに通常話題にする「解雇が難しい」というのは、通常の経営状態で、
パワハラとかなしに、法律に則って合法的に解雇するのが難しいという話。
「あなたの成果はビリから5番目なので、当社としては必要ないと判断した」と
ある日突然部長が社長からクビを言い渡される心配はまずないのだ。
Re: (スコア:0)
そういや、米国では「解雇に理由が要らない」と聞いた気がするが
本当なんだろうか?事実なら怖すぎる・・・。
Re: (スコア:0)
でも、(正しい意味での)リストラがあって、特定の部署が解散になったとする。その場合、その部署に所属していた人たちは職を失う(解雇)。もちろん、社内で別の部署で人を採用している場合、優先的にってのはあるけどね。