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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
年齢制限は、ある意味 (スコア:0)
もし、若者だけを対象とした人材発掘であるなら
もっと別のアプローチでせめたほうがいいんじゃないかなぁと。
未踏ITIT人材発掘がもくてきなら門が広いほうがイイ
どうせ日本は ジジババが増えるんだし
Re: (スコア:3, 興味深い)
純粋に提案内容や成果で勝負させるべきだと思います。
35歳定年という伝説があるというところでは、高齢でも創ることを通して世の中をひっぱれる人を目立たせることは、政策として重要ではないでしょうか。
2003年度までは60代の人がスーパークリエータに認定されているようです(PDF資料のp.2 [google.co.jp])。
Re:年齢制限は、ある意味 (スコア:0)
今まで、そういう能力があって、40歳以上になっていて、独立もしないで発揮してない、
国策で支援されなければ手を挙げないって人間が「世の中をひっぱれる」でしょうか?
その歳になるまで、ズルズルと行動を起こさずにいた言い訳がましい人が大半では?
40歳までには、国策に頼らず世の中を引っぱる人材になってという意図を明確にした。
必ずしも画期的な技術発掘が目的でないのに、そう誤解されてきたから変えた訳ですよ。
もちろん、40過ぎてから技術で一旗あげるって人がいたっていいと思いますよ。
そういう40過ぎて「純粋に提案内容や成果」で評価して欲しい技術者なら、
そう歳が離れていないPMなんかに口出しされ舵を取られる事に不満を持つはずで、
むしろ事業として自分の責任で勝負したっていいと思いますが、いかがでしょうか?
IPAには、こういうの [ipa.go.jp]やこういう施策 [ipa.go.jp]があり、これで無理と思うなら、
それは「純粋に自分で信用出来ない」事だから、やめとくのが無難でしょうね。
Re:年齢制限は、ある意味 (スコア:2, すばらしい洞察)
若いPMにマネジメントは任せて技術に集中しているベテランは少なからず存在します。
「そう歳が離れていないPMなんかに口出しされ舵を取られる事に不満を持つはず」
というのは単なる偏見でしょう。
能力の発揮には、運や環境も重要な要素です。
「負け組」の再チャレンジの選択肢のひとつとしたっていいのではないでしょうか。
「ズルズルと行動を起こさずにいた言い訳がましい人が大半」
は若い人についても同じことが言えますね。
Re:年齢制限は、ある意味 (スコア:1, すばらしい洞察)
お金(わずかでも)にならなければかみさんに理解を得られない人ももちろん多いでしょ?
何より, かみさんを説得するのに公的機関は有効でしょ?
優れた経営力と, 優れた技術を持ち合わせていれば不要ですが技術の発掘が目的なら 年齢制限は扱いやすい人材の発掘ととられて当然でしょう.
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
国策で支援されなくても民間で支援されてれば手を挙げた可能性もあったろうけどね。
民間で、そういう支援をしていたことが、今までに一体どれだけあったというのだろう?
大学においてでさえ、ソフトウエア作りそのものは研究活動として認められない。
民間企業だとなおさら。