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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
土地代よりも国民性なのでは (スコア:3, すばらしい洞察)
でも、作業に集中させるべき人に割り込みをかけないというのは確かに重要だなぁ。
能力の高い人に「なんでもやらせよう」とするか「重要な作業に集中させよう」とするかという点で、総合的な生産性を考えると後者の方がよいのだろうけど、実際には前者の傾向が強い気がする。
Re:土地代よりも国民性なのでは (スコア:2, 興味深い)
その能力によって「適切な作業環境」を勝ち得たという風にも思う。
>作業に集中させるべき人に割り込みをかけないというのは確かに重要だなぁ。
割り込み程度でへたる作業者というのも、どうかと...
仕事なんだから、割り込みは当たり前。
それをどう捌くかで能力ってわかったりしませんかね?
Re:土地代よりも国民性なのでは (スコア:1, すばらしい洞察)
>> それをどう捌くかで能力ってわかったりしませんかね?
割り込みが入っても外から見て生産性があまり変わらない人間がいたとしたら,それは元から生産性が低い人ってことですよ.例えば生産性が1の人と10の人がいたとして,1の人は割り込みが入って数十%の低下を受けても,四捨五入すれば1だったりするわけで,結果的にはほとんど変わらんわけです.一方,10の人が同じ割合で低下してしまうと,10のポテンシャルから6とか7の生産性しか得られてないわけです.
そこで「~君は6~7の生産性があるから能力が高いね」などと言い放つのは,単なる傍観者であって,本来の管理職とは言えないでしょう.だって,ここで大幅に生産性が落ちているということに気づかず,現状の追認しかしてないわけですから.本来であれば「無駄な割り込みを減らせば,彼の生産性は最低でも9くらいまで伸びるはずだ.そうすると生産性1以下の人間を2,3人減らせるのでコストの削減につながる」という計算ができるはずですし,それを実行しないまでも,「無駄な割り込みが多くて,彼の能力を100%生かせず,勿体無いことをしているな」という認識は持っているのが当然でしょう.
ただし,日本ではこういう無能な管理職が大半だとは思いますし,上記のように個々の能力をドライに数値化して計算するような考え方は日本の文化や風土には合わないとは思いますけどね.ただ,現状で生産性が高い者について「彼は優秀だね」と評価するだけで終わってしまい,そこをより伸ばす方向を模索するような管理職が少ない現状はヤバいように思います.
Re:土地代よりも国民性なのでは (スコア:1)