アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
4割増 (スコア:2, 興味深い)
料金=単価×時間でいいかと。
単価が上がっているとは書いてない。
Re:4割増 (スコア:1, すばらしい洞察)
> 料金=単価×時間でいいかと。
違います。その論法で行こうと思うと、
「正規時間＋残業時間」が4割増にならないといけません。
正規時間が8時間とすると、
今まで残業ゼロだった人は残業3.2時間に、
今まで残業2時間だった人は残業6時間に、
今まで残業4時間だった人は残業8.8時間に
今まで残業6時間だった人は残業11.6時間に
ならないといけません。
Re:4割増 (スコア:2, 興味深い)
遵法であるならば、超過分の単価は、割り増しでは?
私の経験では(8H/dとか40H/wに対して)ならば125%で、深夜休日応対は135%でした。
> 今まで残業ゼロだった人は残業3.2時間に、
さあ再計算してみよう。残業ナシだったら残業+2.5Hだ。よくがんばったな俺達。
# ンなワケない。
# この状況が数字をいじくり回してどーにかなると思っているワケじゃないです(笑
Re:4割増 (スコア:1)
>遵法であるならば、超過分の単価は、割り増しでは?
>私の経験では(8H/dとか40H/wに対して)ならば125%で、深夜休日応対は135%でした。
奈良労働局 [nararoudoukyoku.go.jp]のページを参照すると
時間外125%
時間外＋深夜150%
休日135%
休日＋深夜160%だそうです
☆大きい羊は美しい☆
Re:4割増 (スコア:0)
～50hrまでは手当無しって契約も存在する
基本給は50hr分の残業分が含まれているとはとても思えない金額
仕事がなくても「自分が忙しいのに休むつもりか」と休日出勤強要しやがるし
しかも残業手当は割増が一切無い(基本給の1/160が残業手当)
この場合、4割増しの賃金ってことは114hrの時間外労働が必要に・・・