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そもそも職務に必要なスキルだったら会社の教育でどうにかするべきなのだがそれが無いのが派遣社員の時代なのかね。「即戦力」とやらが要求される。
中途採用だと「即戦力」かどうかを問題にしても構わないだろう。実務経験ないから自腹で短期集中講座を受けてウリにするという話ならまだ分かる。
短期集中プログラミング講座が流行しているのなら、そこに任せておけばいい。大学なんだからアカデミックな勉強をさせるべきだ。若者には最先端の技術を見せてやれよ。そうしないと社会全体の損失になる。
アメリカあたりではずーっと前から会社は教育なんかしなくて、能力にカネ払うだけだよ。新卒だとか中途だとかの区別もない。
思うに、質問者はCSが求人の要件になっていることについて問題提起してるだけなのでは。そんなもん気にせずレジュメ送ったらいいじゃんか。としか言えない。
×アメリカあたりではずーっと前から会社は教育なんかしなくて、能力にカネ払うだけだよ。○アメリカあたりでは会社は教育なんかしなくて、能力にカネ払うだけだよ。
教育なんかしてた時期あんのか?確かにトレーニングとか称して教えてくれることはあるけど、それとて業務の一環だしね。出来ない奴を出来るようにするなんてことはないもんね。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
若者には最先端の技術を見せてやれよ (スコア:1)
そもそも職務に必要なスキルだったら会社の教育でどうにかするべきなのだが
それが無いのが派遣社員の時代なのかね。「即戦力」とやらが要求される。
中途採用だと「即戦力」かどうかを問題にしても構わないだろう。
実務経験ないから自腹で短期集中講座を受けてウリにするという話ならまだ分かる。
短期集中プログラミング講座が流行しているのなら、そこに任せておけばいい。
大学なんだからアカデミックな勉強をさせるべきだ。
若者には最先端の技術を見せてやれよ。
そうしないと社会全体の損失になる。
Re:若者には最先端の技術を見せてやれよ (スコア:0)
アメリカあたりではずーっと前から会社は教育なんかしなくて、能力にカネ払うだけだよ。
新卒だとか中途だとかの区別もない。
思うに、質問者はCSが求人の要件になっていることについて問題提起してるだけなのでは。
そんなもん気にせずレジュメ送ったらいいじゃんか。としか言えない。
Re: (スコア:0)
×アメリカあたりではずーっと前から会社は教育なんかしなくて、能力にカネ払うだけだよ。
○アメリカあたりでは会社は教育なんかしなくて、能力にカネ払うだけだよ。
教育なんかしてた時期あんのか?
確かにトレーニングとか称して教えてくれることはあるけど、それとて業務の一環だしね。出来ない奴を出来るようにするなんてことはないもんね。
Re: (スコア:0)
業務であっても教育ですよ。そして、アメリカの会社は従業員を普通に教育してます。
あと、出来ない奴を出来るようにする努力もしてましてます。
州や会社によるのかもしれませんが、解雇するには要件を満たす必要があって、
そこには会社側が教育の機会を与えて、本人の成長を促すことが求められています。
それをやった上で能力不足を解消できなければ解雇が認められます。
# リストラの場合は別です。部門毎、人の区別を一切することなく解雇。