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「ゆれくるコール」の舞台裏http://anond.hatelabo.jp/20130604084853 [hatelabo.jp]
ゆれくる側は事実無根だとして日記の削除要求をしていますが、はてさてどうなりますことやら。
削除されるらしいのであらすじだけかいておくと、ゆれくるコールというのがアプリがあって、そこのとある上司がアイデアは部下(はてな主の友人)のものだったが、自分が思いついたということにした。その上司は開発にかんしては素人で、仕事中は仕事そっちのけでフェイスブックやツイッタに夢中。(個人的には仕事できないけどコミュ力は非常に高いタイプと邪推)夜中にサーバーがダウンしたときに連絡がとれず、やっとつながったら明日にしようとの返答。アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。結局、友人は精神を病んで会社を辞めた。
という話。どういう体制で開発してえたのかもいまいち不明だが個人的にはどこにでも有る話だし、日本は上司どころか従業員のアイデアは会社に帰属する、なんてどこの共産主義?みたいな方向に進んでいっているので、ますますこういう話は増えるんじゃないかな?
>日本は上司どころか従業員のアイデアは会社に帰属する、なんてどこの共産主義?みたいな方向に進んでいっているので、ますますこういう話は増えるんじゃないかな?
業務時間内に業務としてやってるんなら、会社に帰属するのが当然だと思いますけどね。どこぞの青色LEDとかでもそうだけど、会社のリソース使って、何も貢献出来ない間は会社におんぶにだっこなくせに、一発当たったら自分の物で会社の物じゃないとかって理屈自体がおかしいだけな気が。自分のものにしたけりゃ、自分のリソースだけでやれば良いのに。
> どこぞの青色LEDとかでもそうだけど、
青色LEDの場合は、双方に個別の事情があったと記憶してるけど…一般化してこういう例のあげかたは乱暴じゃないか。
海外の学会とかでは、発明者の身分が会社員であることを承知した上で「おまえ、そりゃ奴隷だろ」的な言われかたをしてたのも本当らしいし。どうなんでしょね。
> 海外の学会とかでは、発明者の身分が会社員であることを承知した上で> 「おまえ、そりゃ奴隷だろ」的な言われかたをしてたのも本当らしいし。> どうなんでしょね。
結構待遇は良かったようですよ。< 中の人に直接聞いた。奴隷な発言は、向こうの研究員と日本の研究員の違いで出た発言なんじゃないですかね。。(結果を出さないと直ぐにリリースされるし、1年とか半年契約も多いし)(結果を出せばデカいけど、結果を出せないと存在できないw)
まー彼氏の場合には、強欲の塊だったんでは?今は鳴かず飛ばずなようですけど。
優れたアイデアはそう簡単にホイホイ出てくるようなものではないよ。フェアチャイルドで1959年に、不良品率の多いメサ型トランジスタの欠点を改良し、当時としては画期的な製品となった プレーナ型トランジスタを発明したハーニー氏 [eonet.ne.jp]も、その後スピンアウトして幾つも会社を立ち上げた割にたいした業績ないし。# 「電子立国」の取材当時にもあと5つぐらい会社を立ち上げようとしていたはず。
研究・開発分野で出世する人はだいたい30代までには何かとてつもなく凄いことをやって、その後は実績を買われるとか、その後の発展を担う人材になって大成するケースが多いように思えます。
トランジスタの発明に加えて、超電導で二度目のノーベル賞を取った、ジョン・バーディーン氏 [wikipedia.org]のような人はそうそういませんからね。
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関連 (スコア:1)
「ゆれくるコール」の舞台裏
http://anond.hatelabo.jp/20130604084853 [hatelabo.jp]
ゆれくる側は事実無根だとして日記の削除要求をしていますが、
はてさてどうなりますことやら。
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
削除されるらしいのであらすじだけかいておくと、
ゆれくるコールというのがアプリがあって、そこのとある上司がアイデアは部下(はてな主の友人)のものだったが、自分が思いついたということにした。
その上司は開発にかんしては素人で、仕事中は仕事そっちのけでフェイスブックやツイッタに夢中。
(個人的には仕事できないけどコミュ力は非常に高いタイプと邪推)
夜中にサーバーがダウンしたときに連絡がとれず、やっとつながったら明日にしようとの返答。
アプリ・サーバーの品質改善は二の次で、有料化や、広告を増やす、といった方向ばかりに開発を注力させていた。
結局、友人は精神を病んで会社を辞めた。
という話。どういう体制で開発してえたのかもいまいち不明だが個人的にはどこにでも有る話だし、
日本は上司どころか従業員のアイデアは会社に帰属する、なんてどこの共産主義?みたいな方向に進んでいっている
ので、ますますこういう話は増えるんじゃないかな?
Re: (スコア:1)
>日本は上司どころか従業員のアイデアは会社に帰属する、なんてどこの共産主義?みたいな方向に進んでいっているので、ますますこういう話は増えるんじゃないかな?
業務時間内に業務としてやってるんなら、会社に帰属するのが当然だと思いますけどね。
どこぞの青色LEDとかでもそうだけど、会社のリソース使って、何も貢献出来ない間は会社におんぶにだっこなくせに、一発当たったら自分の物で会社の物じゃないとかって理屈自体がおかしいだけな気が。
自分のものにしたけりゃ、自分のリソースだけでやれば良いのに。
Re: (スコア:0)
> どこぞの青色LEDとかでもそうだけど、
青色LEDの場合は、双方に個別の事情があったと記憶してるけど…
一般化してこういう例のあげかたは乱暴じゃないか。
海外の学会とかでは、発明者の身分が会社員であることを承知した上で
「おまえ、そりゃ奴隷だろ」的な言われかたをしてたのも本当らしいし。
どうなんでしょね。
Re: (スコア:0)
> 海外の学会とかでは、発明者の身分が会社員であることを承知した上で
> 「おまえ、そりゃ奴隷だろ」的な言われかたをしてたのも本当らしいし。
> どうなんでしょね。
結構待遇は良かったようですよ。< 中の人に直接聞いた。
奴隷な発言は、向こうの研究員と日本の研究員の違いで出た
発言なんじゃないですかね。。
(結果を出さないと直ぐにリリースされるし、1年とか半年契約も多いし)
(結果を出せばデカいけど、結果を出せないと存在できないw)
まー彼氏の場合には、強欲の塊だったんでは?
今は鳴かず飛ばずなようですけど。
Re:関連 (スコア:2)
優れたアイデアはそう簡単にホイホイ出てくるようなものではないよ。
フェアチャイルドで1959年に、不良品率の多いメサ型トランジスタの欠点を改良し、
当時としては画期的な製品となった プレーナ型トランジスタを発明したハーニー氏 [eonet.ne.jp]も、
その後スピンアウトして幾つも会社を立ち上げた割にたいした業績ないし。
# 「電子立国」の取材当時にもあと5つぐらい会社を立ち上げようとしていたはず。
研究・開発分野で出世する人はだいたい30代までには何かとてつもなく凄いことをやって、
その後は実績を買われるとか、その後の発展を担う人材になって大成するケースが多いように思えます。
トランジスタの発明に加えて、超電導で二度目のノーベル賞を取った、
ジョン・バーディーン氏 [wikipedia.org]のような人はそうそういませんからね。