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口頭質問で丁々発止のやりとりをして、いったいどんな「技術者」が欲しいって言うのさ。
技術者に求められるのは技術スキル。技術力よりも駆け引きが上手い奴が欲しいのなら、技術者じゃなくて別の求人を出せよと。
> 技術者に求められるのは技術スキル。
技術があるだけの奴技術があるし,そのうえ駆け引きも上手い奴
どっち採用します?
> 技術者に求められるのは技術スキル。技術があるだけの奴技術があるし,そのうえ駆け引きも上手い奴どっち採用します?
そういうスーパーマン願望を殆どの企業が持って手放さないから、今の日本の製造業やIT業界の不況ぶりと海外への優秀な人材の流出があるのではないですかね?能力があってなおかつコミュ力もある人なんて、数ppmもいれば御の字なのに、そういう人材採用や人材育成ばかりやってるものだから、所謂コミュ障だけど技術がそこそこある人が社会から弾き飛ばされて海外に出てしまう。コミュニケーション能力というのは無いよりあったほうがいいでしょうが、結局今の日本の企業のありようでのコミュニケーション能力偏重ぶりは、人材の均質化とか低きに流れる方向にばかり向いている訳です。コミュニケーション能力以外で有能な人材がどんどん社会から排除されてニートや海外流出の憂き目にあってる現状に至ってしまってる。これでは、それこそ外資とひと握りの詐欺師然とした人々だけがいい思いをして産業が崩壊する現状に歯止めがかからないのではないかと…
コミュニケーションが取れることなんて、社会人の基礎的素養ですよ。それすら出来ない人間は子供と一緒。大人の社会に受け入れる義理はありません。
こういう奴が採用担当やってるから、ろくなの取ってこないんだよ。
このように拒絶する考え方には、有用なコミュニケーション能力があるようには見えないのですが。
技術がなくて駆け引きだけ上手い奴はどうやって弾いているんでしょうね。気になります。
# 天才プログラマーとアホどっちを採用します? みたいな元から条件の整ってない質問に意味ってあるんでしょうか。
技術スキルだけでアピールできるような人材なんて、この業界に何人いるのやら。凡百の技術者が採用を勝ちとりたいなら駆け引きなどできて当然でしょう。
同意。こんなことで悩んだり、問題になること自体がコミュ力無しの証だと思う。
そうなんだよ。これは「面接」であり「試験」だ。しかも、この質問への回答のみで「合否が」決まるわけでもない。この質問への返答が特に重視されているという話でもない。こういう事例で「その感覚で仕事を指示されてしまっては・・」「書類の言外を読めっていうのか」なんて言ってしまうのはそもそもおかしい。採用時の参考として「暗黙が解らず、具体的にはっきり言われた事しか受け付けない」ような人は「優秀な技術者」として末端で使うのは便利だろうからそっちに配属ね、って程度のことだ。
彼女いない歴聞かれてストレートに話す奴はバカだね、という理屈と同じ。
これってどう答えたらいいんですか?
「禁則事項です。」
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
あ~ぁ~、みんなダメだめ (スコア:0, すばらしい洞察)
臨機応変に、としか。
彼女いない歴聞かれてストレートに話す奴はバカだね、という理屈と同じ。
仕様書のレビューでもあるまいし。
ダメなのは面接官でしょ (スコア:1)
口頭質問で丁々発止のやりとりをして、いったいどんな「技術者」が欲しいって言うのさ。
技術者に求められるのは技術スキル。
技術力よりも駆け引きが上手い奴が欲しいのなら、技術者じゃなくて別の求人を出せよと。
Re: (スコア:0)
> 技術者に求められるのは技術スキル。
技術があるだけの奴
技術があるし,そのうえ駆け引きも上手い奴
どっち採用します?
ないものねだりのスーパーマン願望(Re:ダメなのは面接官でしょ (スコア:2)
そういうスーパーマン願望を殆どの企業が持って手放さないから、今の日本の製造業やIT業界の不況ぶりと海外への優秀な人材の流出があるのではないですかね?
能力があってなおかつコミュ力もある人なんて、数ppmもいれば御の字なのに、そういう人材採用や人材育成ばかりやってるものだから、所謂コミュ障だけど技術がそこそこある人が社会から弾き飛ばされて海外に出てしまう。
コミュニケーション能力というのは無いよりあったほうがいいでしょうが、結局今の日本の企業のありようでのコミュニケーション能力偏重ぶりは、人材の均質化とか低きに流れる方向にばかり向いている訳です。コミュニケーション能力以外で有能な人材がどんどん社会から排除されてニートや海外流出の憂き目にあってる現状に至ってしまってる。
これでは、それこそ外資とひと握りの詐欺師然とした人々だけがいい思いをして産業が崩壊する現状に歯止めがかからないのではないかと…
Re: (スコア:0)
コミュニケーションが取れることなんて、社会人の基礎的素養ですよ。
それすら出来ない人間は子供と一緒。大人の社会に受け入れる義理はありません。
Re: (スコア:0)
こういう奴が採用担当やってるから、ろくなの取ってこないんだよ。
Re: (スコア:0)
このように拒絶する考え方には、有用なコミュニケーション能力があるようには見えないのですが。
Re: (スコア:0)
技術がなくて駆け引きだけ上手い奴はどうやって弾いているんでしょうね。気になります。
# 天才プログラマーとアホどっちを採用します? みたいな元から条件の整ってない質問に意味ってあるんでしょうか。
Re: (スコア:0)
技術スキルだけでアピールできるような人材なんて、この業界に何人いるのやら。
凡百の技術者が採用を勝ちとりたいなら駆け引きなどできて当然でしょう。
Re: (スコア:0)
同意。
こんなことで悩んだり、問題になること自体がコミュ力無しの証だと思う。
Re: (スコア:0)
そうなんだよ。これは「面接」であり「試験」だ。
しかも、この質問への回答のみで「合否が」決まるわけでもない。
この質問への返答が特に重視されているという話でもない。
こういう事例で「その感覚で仕事を指示されてしまっては・・」「書類の言外を読めっていうのか」なんて言ってしまうのはそもそもおかしい。
採用時の参考として「暗黙が解らず、具体的にはっきり言われた事しか受け付けない」ような人は「優秀な技術者」として末端で使うのは便利だろうからそっちに配属ね、って程度のことだ。
Re: (スコア:0)
彼女いない歴聞かれてストレートに話す奴はバカだね、という理屈と同じ。
これってどう答えたらいいんですか?
Re: (スコア:0)
「禁則事項です。」